公司无据扣工资员工获赔3.5万

案件标题：公司无据扣工资员工获赔3.5万

基本信息：某科技有限公司员工张某某因工资被扣发申请仲裁，案由涉及违纪扣款合法性

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。2024年8月，公司以张某某连续旷工15天为由，扣除其当月工资约3.5万元。张某某主张其因家庭急事请假未获批，公司单方面扣款违法。公司则称已通过企业微信通知考勤处罚规定，且张某某多次未打卡属违纪行为。

争议焦点：张某某主张公司未提供有效证据证明其旷工，且无合同约定扣款条款；公司则称依据内部考勤制度扣款，但无法出示考勤记录及沟通证据。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了银行流水及与公司负责人的微信聊天记录，证明工资被扣但无旷工事由。公司仅出示了员工手册部分内容，无法提供具体考勤数据。仲裁委要求公司补充证据，但其在举证期内未提交完整考勤记录，视为证据不足。

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行充分举证责任，支持张某某要求补发工资及赔偿金的诉求，裁决公司返还工资并支付违法解除赔偿金共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，除依法支付劳动报酬外，还需支付赔偿金。

分析启示：企业单方面扣款需提供完整证据链，员工应保留考勤记录及沟通凭证。本案中公司因未留存有效考勤数据导致败诉，凸显书面合同及证据留存的重要性。维权时应注意仲裁时效，及时主张权利。