国企实习生工资被无故扣发 仲裁支持补发

案件标题：国企实习生工资被无故扣发 仲裁支持补发

基本信息：某科技有限公司实习生张某某与公司发生工资扣发纠纷

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司，担任技术实习生岗位。公司以未通过3个月绩效考核为由，扣发其工资共计约3.5万元。张某某称考核标准未提前告知且存在不合理条款，公司则称按实习协议约定可扣减部分薪酬。双方因工资支付问题产生矛盾，张某某于2024年10月向当地劳动仲裁委提起申诉。

争议焦点：张某某主张公司违法扣薪应全额支付；公司辩称依据实习协议约定可按考核结果扣减工资，且已提供补贴补偿

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交工资发放记录及考核标准文件，公司仅出示内部考核制度摘要。张某某提交了银行流水、微信聊天记录截图及同事证言，证明工资扣减缺乏合法依据。经质证，仲裁委认定公司未明确告知考核细则，扣薪行为不符合《劳动合同法》规定。

仲裁结果：裁决公司需在15日内补发被扣工资约3.5万元，并支付50%经济补偿金

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《劳动合同法实施条例》第十九条：劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付全额工资。

分析启示：实习生权益受法律保护，企业应明确告知考核标准并签订书面协议。劳动者需保留工资发放记录及沟通证据，发现违法扣薪及时维权。仲裁实践中，考核扣薪需符合法定程序且提供充分证据，否则可能承担不利后果。