国企无故扣发工资派遣工获赔

案件标题：国企无故扣发工资派遣工获赔

基本信息：张某某为某科技有限公司派遣至国企的员工，因工资被扣发引发劳动争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，被派遣至国企下属项目部担任技术岗位。2024年某月因项目进度调整，国企以'绩效考核不合格'为由要求某科技有限公司扣发张某某3个月工资，合计约3.5万元。某科技有限公司未及时发放工资且拒绝出具书面说明，张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张工资被违法克扣，要求支付欠薪及赔偿金；某科技有限公司称扣薪系按国企要求执行，且张某某存在工作失误；国企则声称与派遣公司存在合同约定，工资发放不属其责任范围

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交银行流水、考勤记录及与国企项目负责人的聊天记录，证明工资被扣发事实。某科技有限公司仅提供内部会议纪要，未能说明扣薪的合法性。国企虽提交与派遣公司的协议，但未证明已履行告知义务。仲裁委要求双方补充证据，最终以优势证据作出裁决。

仲裁结果：裁决某科技有限公司限期支付欠薪及逾期利息共约3.5万元，并承担30%赔偿金；国企在10万元范围内承担连带责任

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十条、第八十五条；《民事诉讼法》第六十七条；《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

分析启示：劳务派遣工应核查派遣协议约定；用工单位不得以任何形式克扣工资；维权时需注意时效且保留完整证据链；单位需建立规范的工资支付制度，避免因第三方要求导致用工责任