张某某遭某科技扣工资索赔成功

案件标题：张某某遭某科技扣工资索赔成功

基本信息：张某某为某科技有限公司劳务派遣工，因工资被扣引发争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，由某劳务派遣公司派遣。2024年9月，公司以'项目未达标'为由扣发其当月工资约3.5万元。张某某称公司未提供明确考核标准且未提前告知扣薪决定，多次协商未果后申请仲裁。

争议焦点：员工主张扣薪违法要求全额补发及赔偿；公司称扣薪符合内部绩效制度且已履行告知义务

仲裁过程：仲裁庭要求公司出示绩效考核文件，但仅提供不完整的制度摘要。员工提交了银行流水、考勤记录及微信沟通截图，证明工资被扣无合法依据。公司辩称员工存在消极工作行为，但未提供有效证据佐证。

仲裁结果：仲裁委认定公司扣薪行为违法，裁决补发工资及支付经济补偿金1.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十条、第八十五条，《劳务派遣暂行规定》第十二条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，违法扣薪需支付经济补偿

分析启示：劳务派遣工应关注工资支付凭证及考核制度合法性；企业需确保薪资管理制度合规且履行告知义务；劳动者维权时应保留完整证据链，避免因举证不足导致不利后果