实习生工资被扣索要赔偿获仲裁支持

案件标题：实习生工资被扣索要赔偿获仲裁支持

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，实习生因工资被扣申请仲裁

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件开发实习生，约定每月实习补贴3000元。公司以'未达绩效标准'为由，自2024年6月起每月扣除其工资约3.5万元的20%，共扣发两个月工资。张某某称公司未提供具体考核依据，且扣款未提前告知，申请仲裁要求返还扣款并支付赔偿金。

争议焦点：张某某主张扣款无合法依据，要求全额返还；公司辩称系绩效考核制度执行，且已通过邮件通知考核标准，但无法提供具体考核记录与扣薪计算明细

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交绩效考核制度文件及具体扣薪依据，公司仅提供制度文件未举证实际考核结果。张某某出示了工资条、考勤记录及与主管的聊天记录，证明扣薪行为缺乏合理依据。庭审中公司未能说明扣款与工作表现的对应关系

仲裁结果：仲裁委认定公司单方面扣薪行为违法，裁决返还全部扣发工资并支付相当于一个月工资的赔偿金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十条、第八十五条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，未依法支付的需加付赔偿金

分析启示：实习生应明确约定薪资结构并保留支付凭证，企业需建立透明考核制度。本案中用人单位未能举证考核结果，导致扣薪行为被认定违法