派遣员工被扣工资要求赔偿未签合同成关键

案件标题：派遣员工被扣工资要求赔偿未签合同成关键

基本信息：张某某系某科技有限公司派遣员工，因工资被扣引发争议

事实背景：张某某于2024年3月通过某人力资源公司入职某科技有限公司担任客服岗位，工作半年期间公司以'业绩不达标'为由累计扣发其工资约3.5万元。2024年9月张某某离职后向劳动仲裁委申请维权，称公司未签订书面劳动合同且无合法扣薪依据。公司辩称其与派遣机构约定可自主扣薪，并提交内部绩效考核制度文件，但未提供张某某签字确认的证据。

争议焦点：张某某主张公司违法扣薪应补发工资并支付赔偿金；公司抗辩称扣薪基于绩效考核制度且已履行告知义务

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了银行流水、考勤记录及与公司主管的微信聊天记录，证明工资被扣但未收到任何书面通知。公司出示的绩效考核文件未载明扣薪标准及张某某签字确认记录。仲裁员实地调查发现公司未建立规范的工资支付台账，且派遣协议未约定扣薪条款。

仲裁结果：裁决公司限期补发被扣工资3.5万元，但因未签订书面劳动合同，仅支持60%赔偿金诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、第八十五条；《劳务派遣暂行规定》第十条

分析启示：派遣单位应完善用工管理规范，用工单位需明确告知工资支付标准。劳动者维权时应注意保留工作证据，对扣薪行为及时书面质疑。未签劳动合同情况下，赔偿金计算需结合实际工作年限及证据充分性综合判定。