未提前通知解雇员工获赔3.5万元

案件标题：未提前通知解雇员工获赔3.5万元

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同但未约定具体工作期限。2024年9月，公司突然以'绩效不达标'为由解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在离职后第5日向劳动仲裁委提出申诉，主张公司无故解雇违法，要求支付违法解除赔偿金及未休年假工资共计约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司未履行提前通知义务，且未提供绩效考核证据，属违法辞退；公司则称张某某多次未达工作指标且存在迟到现象，认为属于合法解除情形，但未能出示完整考勤记录及考核文件。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了劳动合同、工资流水及工作证作为证据，证实劳动关系及工资数额。公司仅出示了口头通知的录音，但无法证明已履行书面通知程序。仲裁委要求公司补充解除劳动合同的通知文件，但其未能提供。庭审中双方就'未提前通知'的法律后果产生激烈辩论。

仲裁结果：仲裁委认定公司解除劳动合同未履行法定通知义务，但认为其存在部分绩效考核瑕疵，最终裁决公司支付违法解除赔偿金2.5万元，未支持未休年假工资诉求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条规定用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资方可解除合同；第八十七条规定违法解除需支付赔偿金；以及《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条关于未提前通知的赔偿标准。

分析启示：用人单位解除劳动合同时应严格遵循通知程序，建议保存考勤记录、考核文件等证据。劳动者遇无故解雇应第一时间收集证据，主张违法解除赔偿。注意违法解除赔偿金为经济补偿金的两倍，且需在知道权益受损起1年内维权。