试用期被辞退员工索赔补偿金获支持

案件标题：试用期被辞退员工索赔补偿金获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因试用期辞退引发补偿金争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订试用协议约定试用期3个月，工资为8000元/月。2024年6月，公司以'考核未达标'为由口头辞退张某某，未提供书面通知及考核依据。张某某主张公司违法解除劳动关系，要求支付经济补偿金约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司违法辞退应支付补偿金，公司称张某某试用期未通过考核属合法解除，但未提供考核标准或考核结果证据

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交试用协议、工资流水及考勤记录，公司仅提供岗位说明书未能证明张某某未达标。仲裁委要求公司补充证据，其未能在指定期限内提交，员工主张的补偿金被全部采纳

仲裁结果：裁决公司支付张某某经济补偿金约3.5万元，确认违法解除劳动关系

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条，用人单位无合法理由解除劳动合同，应支付经济补偿。试用期解除需证明不符合录用条件，但公司未能提供有效证据

分析启示：企业需完善试用期考核制度并留存证据，员工应注意保留工作证据避免超期维权。本案中试用协议作为核心证据，明确约定权责是胜诉关键