制药企业竞业补偿断缴销售骨干获赔

案件标题：制药企业竞业补偿断缴销售骨干获赔

基本信息：张某某原为某科技有限公司销售骨干，因竞业限制协议补偿支付问题引发纠纷

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任区域销售经理，2024年5月因个人发展原因主动辞职。离职前，公司与其签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事相关行业销售工作，公司需按月支付约3.5万元补偿金。但张某某称公司仅支付了4个月补偿后便停止发放，导致其无力履行竞业义务。公司则主张已按协议支付补偿并要求张某某支付违约金。

争议焦点：公司主张张某某违反竞业限制协议应赔偿损失，张某某则称补偿未持续支付导致协议解除条件未成就

仲裁过程：仲裁庭审中，公司提交了工资支付记录及竞业协议文本，但未能完整呈现2024年6月至9月期间的转账凭证。张某某提供了与公司HR的微信聊天记录，证明其多次催促补偿未果。仲裁委调取银行流水后发现，公司确存在补偿断缴情况，但未明确说明具体月份。双方对补偿支付期间产生分歧，公司主张协议已履行完毕，张某某则质疑证据真实性。

仲裁结果：仲裁委认定公司未提供完整补偿支付证据，竞业限制协议解除条件不成立，裁决公司需补足剩余补偿并免除张某某违约责任

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条：竞业限制补偿金应按月支付；第24条：用人单位未支付补偿金，劳动者可解除协议

分析启示：企业需严格履行竞业补偿支付义务，保留完整支付凭证；劳动者应主动跟进补偿发放情况，保留沟通证据。协议解除需明确约定条件，单方断缴补偿可能构成违约。本案凸显支付记录完整性对竞业限制纠纷的关键影响