员工被上市公司无故辞退恢复关系获仲裁支持

案件标题：员工被上市公司无故辞退恢复关系获仲裁支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通员工，工作期间表现良好且无违纪记录。2024年8月，公司以‘业务调整’为由单方面解除劳动合同，未提供任何书面证明或提前通知。张某某随后向当地劳动仲裁委提交申请，要求恢复劳动关系并补发工资。

争议焦点：张某某主张公司无合法理由解除合同，要求恢复劳动关系；公司辩称属正常人事调整，且张某某未提前沟通导致影响部门协作。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了劳动合同、工资流水及考勤记录，证明其工作表现符合要求。公司仅提供内部会议纪要，未能说明具体调整依据。庭审中，仲裁委重点审查了辞退通知的合法性及公司证据的关联性。

仲裁结果：仲裁委认定公司解除行为违法，裁决恢复张某某劳动关系并支付约3.5万元经济赔偿金。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第48条、第87条及第46条，用人单位无合法理由解除劳动合同的，应恢复劳动关系或支付赔偿金。

分析启示：用人单位解除劳动关系需严格遵循法定程序，员工应留存工作记录证据维权。恢复劳动关系的执行需双方配合，建议通过工会或第三方平台调解提高落实率。