试用期被辞退员工凭邮件追讨赔偿获支持

案件标题：试用期被辞退员工凭邮件追讨赔偿获支持

基本信息：某科技有限公司辞退张某某引发争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。入职后因工作表现未达预期，公司通过邮件多次反馈其存在问题，但未提供书面考核标准或改进机会。试用期满后第5日，公司以'不符合录用条件'为由单方面解除劳动合同，未提前通知也未支付经济补偿。张某某在仲裁阶段提交了关键反馈邮件截图，主张公司违法辞退并要求赔偿。

争议焦点：张某某主张公司未提供明确考核标准且邮件内容未体现具体问题，属于违法辞退；公司辩称已通过邮件告知其工作不达标，属合法解除。双方对辞退合法性及赔偿金额存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证后，公司仅提供部分邮件存档记录，但无法说明具体考核细则。张某某提交的邮件截图显示公司多次指出其代码质量不达标，且未告知整改要求。仲裁员结合邮件内容与《劳动合同法》相关规定，认定公司未能证明解除程序合法性。

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元，驳回其他赔偿请求。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第48条、第39条及第46条，用人单位需提供明确证据证明劳动者不符合录用条件，且试用期解除合同应符合法定程序。公司未履行法定告知义务且证据不足，构成违法解除劳动合同。

分析启示：试用期解除劳动合同需严格遵循法定程序，用人单位应留存完整考核记录。员工应注意保存工作反馈证据，及时主张权利。本案中邮件证据成为关键，但因公司未提供配套考核标准，导致赔偿金按实际工作时间计算。