员工被无故扣工资要求赔偿获支持

案件标题：员工被无故扣工资要求赔偿获支持

基本信息：张某某在某科技有限公司任职，因公司单方面扣发工资引发争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任客服岗位，约定月工资约3.5万元。工作期间，公司以'业绩未达标'为由每月扣发其工资5000元，累计扣发3个月。张某某主张公司未提供任何书面考核标准或事先约定，且未说明扣薪依据。公司则称该扣款属于绩效考核制度范畴，但未能出示员工签署的制度文件或相关证据。

争议焦点：张某某主张公司无合法依据扣发工资，要求全额返还；公司称扣款属于绩效考核，但未提供有效证据证明考核制度合法性及具体执行标准

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了工资条、银行流水及考勤记录，证明工资被扣事实。公司仅提供一份未签收的绩效考核制度文件。仲裁员要求公司补充考核执行依据，但公司无法说明具体扣款计算方式及员工违规事实。经质证，公司单方面制定的制度因未经公示且缺乏员工确认，被认定为无效

仲裁结果：仲裁委裁决公司返还张某某被扣工资，并支付未签订劳动合同二倍工资差额

结果状态：部分胜诉

法律依据：劳动合同法第39条及关于劳动报酬支付的相关司法解释

分析启示：用人单位需建立合法有效的考核制度并公示，扣薪行为应以书面约定为前提。员工应留存工资发放记录及沟通证据，若公司制度缺失可主张违法扣薪。本案中因公司未履行告知义务，导致考核制度效力存疑，仅支持部分诉求