国企扣发工资员工凭证人证言获赔

案件标题：国企扣发工资员工凭证人证言获赔

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发产生劳动争议

事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年期间，2024年5月被突然扣除三个月工资共计约3.5万元。公司称因绩效考核不合格，但未提供相关考核标准及证据。张某某通过同事李某某、王某某证言证明其工作表现符合要求，且公司未提前告知扣薪规定。

争议焦点：张某某主张公司无合法依据扣薪，要求补发工资及经济补偿；公司辩称扣薪系绩效考核结果，但无法提供考核记录和具体条款，仅以内部制度为由抗辩。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了近三年工资单、考勤记录及两位同事的证人证言。公司仅提供模糊的绩效管理制度文件，但无法说明具体适用情形。仲裁委要求公司补充考核依据，其未能在指定期限内提交有效证据。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司补发张某某被扣工资约3.5万元，并支付相当于两个月工资的经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十条、第八十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，且需支付经济补偿

分析启示：证人证言可有效证明工资扣发违法性，国企更应规范用工程序。员工应及时保留工作表现证据，遇扣薪纠纷可先通过劳动监察部门投诉维权