上市公司扣发3月工资员工索赔利息胜诉

案件标题：上市公司扣发3月工资员工索赔利息胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因工资扣发及利息赔偿产生纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月薪约3.5万元。2024年7月公司以季度业绩未达标为由，扣除其6月、7月工资共计约1.2万元。张某某多次要求书面说明未果，且公司未按约定发放年终奖。2024年10月张某某提起仲裁，主张公司违法扣薪并要求支付利息。

争议焦点：张某某主张公司无合法依据扣发工资，且应支付利息赔偿；公司辩称扣薪系绩效考核结果，但未能提供完整考勤记录及绩效考核制度文件，亦未证明已就扣薪事项与员工达成一致。

仲裁过程：仲裁庭要求公司补充扣薪依据，但公司仅提交内部通知截图。张某某出示近三年银行流水及微信工作群聊天记录，证明工资标准及工作内容。公司对聊天记录真实性提出异议，但未能提供反证。仲裁委认定公司单方扣薪缺乏依据，支持员工主张。

仲裁结果：裁决公司返还扣发工资约1.2万元，并按LPR标准支付利息约800元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。《民事诉讼法》第六十七条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《劳动合同法实施条例》第二十五条：企业无合法理由扣减工资的，应依法补足

分析启示：用人单位不得随意扣发工资，需提供合法制度依据。员工应留存工资发放记录、考勤数据等证据，主张利息需结合合同约定或法定赔偿标准，及时主张权利避免时效风险