试用期被辞退公司举证失败员工获赔

案件标题：试用期被辞退公司举证失败员工获赔

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，约定试用期3个月。期间公司未提供书面录用条件，也未进行考核记录。2024年6月，公司单方面解除劳动合同，未提前通知且未说明理由。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金及未结工资共计约3.5万元。

争议焦点：张某某认为公司无正当理由解除合同，应支付违法辞退赔偿；公司称因张某某工作能力不足，但未提供考核标准、绩效记录等证据证明辞退合法性。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交辞退依据，公司仅提供口头说明。张某某提交了入职证明、考勤记录及工资流水，证明其工作表现正常且已履行劳动合同义务。公司未能有效反驳，举证责任未完成。

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行试用期解除合同的说明义务，裁决公司支付违法解除赔偿金2.8万元及未结工资约3.5万元，合计约6.3万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第48条及第87条，用人单位在试用期解除劳动合同需证明不符合录用条件，且应提前通知。公司未能举证，应支付赔偿金。

分析启示：企业应完善试用期考核制度并妥善保存证据；员工需在试用期主动留存工作记录，若公司违法辞退，可主张赔偿。