国企辞退孕妇员工赔偿医疗费被支持

案件标题：国企辞退孕妇员工赔偿医疗费被支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案，普通员工身份，国企性质，争议涉及孕期医疗费赔偿

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，同年6月确诊怀孕。2024年9月，公司以'部门调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某被辞退后持续产检产生约3.5万元医疗费，遂向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退孕妇，应赔偿医疗费及相关损失；公司辩称因业务收缩需优化人员结构，认为张某某怀孕影响工作，但未提供合法程序及客观证据证明解除行为合规性。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交部门调整文件及通知工会证明，但其仅提供内部会议记录。张某某提交了劳动合同、产检记录、医疗费票据及工资流水，公司质证认为产检时间影响出勤率。仲裁员现场核查医疗证明，确认孕期医疗支出与工作变动无直接关联。

仲裁结果：裁决公司违法解除劳动合同，需支付孕期医疗费用3.5万元及未提前通知的代通知金，但驳回其他经济补偿请求。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第42条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；第87条：违法解除劳动合同的，应支付2倍经济补偿标准；《女职工劳动保护特别规定》第5条：保障孕期职工合法权益。

分析启示：