员工工伤未参保索赔3.5万获支持

案件标题：员工工伤未参保索赔3.5万获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案

事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间，因操作设备不当导致右手骨折。公司未为其缴纳工伤保险，张某某受伤后自行垫付约3.5万元医疗费用。事后公司拒绝承担赔偿责任，张某某向当地劳动仲裁委提起仲裁。

争议焦点：张某某主张公司未参保应全额赔偿工伤费用；公司辩称事故由员工操作不当导致，且未签订劳动合同，认为无需承担赔偿责任。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了医院诊断证明、费用清单及公司未参保的社保缴费记录。公司未能出示有效证据证明员工存在重大过失，仲裁委确认其未依法缴纳工伤保险的违法事实。

仲裁结果：裁决某科技有限公司赔偿张某某医疗费、误工费及一次性伤残补助金共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第三十三条、《工伤保险条例》第六十二条及《劳动合同法》第三十条，用人单位未缴纳工伤保险的，应承担工伤待遇费用。

分析启示：企业必须依法为员工缴纳工伤保险，否则需自行承担赔偿责任。员工应注意留存医疗记录、工资证明等关键证据，及时主张权利。