员工被第三方撞伤企业免责协议无效获赔

案件标题：员工被第三方撞伤企业免责协议无效获赔

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司任职期间，因公司未落实上下班途中安全提醒义务，其在下班途中遭遇第三方机动车碰撞致残。事发后公司要求其签署免责协议，张某某拒绝并申请工伤认定。相关部门认定此次事故属于工伤，但公司以协议为由拒绝赔偿。

争议焦点：员工主张公司未购买工伤保险应承担赔偿责任，企业则称已通过免责协议免除自身义务，双方对责任划分和协议效力产生严重分歧。

仲裁过程：仲裁过程中，企业提交了看似完整的免责协议文本，但未提供协议签署时的告知录音及员工同意过程证据。员工出示了医疗记录、交通事故责任认定书及工伤认定书，证明公司安全措施缺失且协议存在重大瑕疵。

仲裁结果：仲裁委认定免责协议因违反《工伤保险条例》强制性规定而无效，裁决企业按工伤待遇赔偿医疗费、误工费等约3.5万元，第三方赔偿部分需另行起诉。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第十四条：职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故应认定工伤；《民法典》第一千一百九十二条：用人单位不得通过协议免除法定赔偿责任；《劳动合同法》第26条：违反法律强制性规定的协议无效。

分析启示：企业不能通过单方免责协议规避工伤赔偿义务，尤其未购买保险时更需履行法定责任。员工应及时申报工伤并保留证据，对存在重大过错的免责条款应坚决抗辩。第三方责任不影响工伤认定，可同步主张双重赔偿。