未保工伤员工索赔获企业全额赔偿

案件标题：未保工伤员工索赔获企业全额赔偿

基本信息：张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案，当事人身份为普通员工，涉事企业为民营企业，核心案由为未缴纳工伤保险引发的赔偿纠纷

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司操作机器时因设备故障被夹伤右手，经某市医院诊断为右手粉碎性骨折。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行承担约3.5万元医疗费用。治疗期间公司拒绝支付任何费用，张某某遂向劳动仲裁委申请工伤赔偿。公司辩称事故系设备故障非员工操作失误，但拒绝承担工伤保险责任。

争议焦点：张某某主张公司未缴纳工伤保险导致其无法享受工伤待遇，要求公司承担全部医疗费用及赔偿金；公司认为员工未及时申请工伤认定且事故非工作失误，主张按普通人身损害赔偿处理

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某出示了医疗记录、工资流水及目击证人证言，证明受伤与工作相关。公司仅提供考勤记录，未能证明已履行参保义务。仲裁委实地核查后认为证据链完整，公司存在重大过错

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付医疗费用约3.5万元、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等合计约5.8万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第三十条、第六十二条，用人单位未缴纳工伤保险的，工伤待遇费用由单位全额承担；《劳动法》第七十二条明确用人单位必须为劳动者缴纳社会保险

分析启示：企业未缴纳工伤保险将面临巨额赔偿风险，员工需及时保存医疗单据及事故证据。即使事故存在第三方责任，用人单位未参保的法定责任仍不可免除，维权时应同步主张工伤认定与民事赔偿