员工离职后追讨欠薪获仲裁支持

案件标题：员工离职后追讨欠薪获仲裁支持

基本信息：张某某曾就职于某科技有限公司，因企业拖欠工资提出离职，后就离职结算问题引发争议

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术主管，双方签订书面劳动合同。2024年5月，因公司长期拖欠工资且未缴纳社保，张某某提出离职并在离职时要求结清工资。公司以离职协议未签字为由拒绝支付，后张某某向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司拖欠2024年1月至4月工资共计约3.5万元并要求经济补偿。

争议焦点：张某某主张公司拖欠工资且未依法支付经济补偿；公司辩称员工系主动离职且未办理离职手续，不应支持补偿请求

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了劳动合同、工资流水、社保缴纳记录及离职通知邮件。公司认可工资流水真实性但否认欠薪事实，主张已通过其他方式支付。仲裁委通过调取银行流水及考勤记录，确认公司存在未足额发放工资情况，并要求公司说明未签字离职协议的合理性

仲裁结果：裁决公司支付张某某2024年1月至4月工资约3.5万元及1个月工资的经济补偿

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、第三十八条、第八十五条；《劳动争议调解仲裁法》第六条

分析启示：用人单位应规范工资支付流程，员工需留存工资单、考勤记录等证据。离职时应明确结算方式，协商未果及时主张权利。仲裁中用人单位需举证证明已履行支付义务，否则将承担不利后果