国企试用期辞退员工赔偿纠纷案

案件标题：国企试用期辞退员工赔偿纠纷案

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为试用期违法辞退

事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术岗，签订为期一年的劳动合同并约定试用期3个月。入职后公司未提供书面考核标准，仅口头告知需通过项目验收。2024年6月，公司以张某某未完成试用期任务为由单方解除合同，但未出示相关考核记录或书面通知。张某某主张公司违法辞退并要求赔偿，公司则称其不符合岗位要求

争议焦点：张某某主张公司未履行试用期考核告知义务，且无证据证明其不符合录用条件，要求支付违法解除赔偿金约3.5万元；公司辩称张某某工作表现不达标，但未提供完整考核依据，仅以主管主观评价为由解除合同

仲裁过程：张某某向仲裁委提交劳动合同、考勤记录、工作邮件截图等证据，证明公司未明确试用期考核标准。公司仅提供一份无具体数据的绩效反馈表，且未说明该表系根据何种标准制定。仲裁过程中，双方就考核依据的合法性展开激烈辩论，公司未能证明考核程序符合《劳动合同法》规定

仲裁结果：仲裁委认定公司单方解除合同缺乏充分证据，裁决公司支付张某某违法解除赔偿金约2.8万元，但驳回其要求补发工资的请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第39条、第48条，用人单位在试用期解除劳动合同需提供符合录用条件的客观证据，且必须提前3日通知。本案中公司未履行告知义务，亦未出示完整考核记录

分析启示：国企在试用期管理中应建立标准化考核流程，保留书面记录；员工需主动留存工作成果证据，若用人单位未明确考核标准，可主张解除程序违法。本案中员工虽部分胜诉，但因未主张工资补偿，仲裁未支持该诉求