某科技员工患职业病索赔被支持

案件标题：某科技员工患职业病索赔被支持

基本信息：某科技有限公司员工张某某因职业病申请工伤赔偿案

事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司任职，长期接触粉尘及化学试剂。2024年6月被诊断为尘肺病，其主张公司未落实职业病防护措施致其患病。公司虽称已发放防护用品，但未提供定期职业健康检查记录及工作环境监测报告。张某某提交了医院诊断证明、同事证言及工作环境照片等证据，要求公司承担全部赔偿责任。

争议焦点：张某某主张公司未履行职业病防治义务，应赔偿医疗费、误工费等约3.5万元；公司辩称已按规范配置防护设备，且张某某未及时报告健康异常，否认因果关系。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，公司对张某某提交的体检报告真实性提出异议，但未能提供反证。仲裁委委托第三方机构鉴定，确认公司未按规定进行职业病危害因素检测。庭审中，公司承认未建立完整的职业病防治档案，仲裁委据此认定其管理存在重大疏漏。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某医疗费用、伤残补助金等合计约3.5万元，并责令公司完善职业病防护体系。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第18条，职工因职业病申请工伤认定，用人单位应提供职业病诊断证明书及工作环境检测报告。公司未履行举证义务且存在管理漏洞，故承担相应责任。

分析启示：用人单位须严格落实职业病防治措施，确保工作环境合规。员工应及时申请工伤认定并保留关键证据。职业病赔偿需结合专业鉴定结论，企业未尽义务将面临高额赔偿风险。