法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
小微企业拖欠工资员工解除获经济补偿
张某某与某科技有限公司解除劳动合同经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，约定月工资约3.5万元。公司以业务调整为由，自2024年6月起拖欠工资，累计拖欠3个月。张某某多次催讨未果，在2024年9月以公司未及时支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工
查看详情 →员工解除补偿协议索要利息获支持
普通员工与上市公司劳动补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，工作约2年时因公司业务调整被单方解除劳动合同。双方签署解除补偿协议约定3.5万元补偿款分两期支付，但公司仅支付首期后拖延支付第二期。张某某以公司违约为由申请仲裁，要求支付逾期利息。 争议焦点：员工主张补偿协议约定利息应予支持，公司抗辩称协议未明确约
查看详情 →外资企业裁员拒付补偿员工凭工资记录维权成功
普通员工张某某与某科技有限公司因解除劳动关系经济补偿产生纠纷 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，担任技术专员岗位。2024年7月公司以业务调整为由单方解除劳动合同，但未提前30天通知也未支付经济补偿。张某某在仲裁时提交了近三年工资流水、考勤记录及解除通知截图，证明其任职期间月均薪资约3.5万元且工作表现合格。公司
查看详情 →国企解除补偿员工凭工资记录维权
张某某与某科技有限公司劳动争议案，普通员工主张解除补偿，涉事企业为国有企业 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司任职技术岗，2024年5月公司以'经营调整'为由单方面解除劳动合同。张某某发现工资记录显示公司未支付2023年12月至2024年5月期间的经济补偿，且未提供解除合同的合法依据。协商未果后，张某某于2024年10月向劳动仲裁
查看详情 →员工解除补偿协议利息争议案
张某某与某科技有限公司解除劳动合同经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方未签订书面劳动合同。2024年9月公司以业务调整为由单方解除劳动关系，仅支付了基本补偿金约3.5万元。张某某在离职后发现补偿协议中约定'逾期支付需支付利息'条款，遂于2024年12月向劳动仲裁委主张利息诉求。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →初创公司辞退员工补偿标准起纠纷
张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿标准产生争议 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，因公司业务转型于2024年6月突然通知其解除合同。公司未支付任何补偿，也未提前30日通知。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿，公司则声称系双方协商一致解除并已支付离职费。 争议焦点：张某某认为公司单方解除违法，要求支
查看详情 →员工被辞退补偿金额争议升级
普通员工张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿标准产生纠纷 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。2024年7月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某主张应按N+1标准支付约3.5万元补偿，公司则认为无需支付补偿。 争议焦点：员工主张法定经济补
查看详情 →某科技员工解除补偿利息仲裁胜诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司单方解除劳动合同，要求支付解除补偿及利息，本案涉及经济补偿与工资记录的法律适用问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任产品经理，工作期间公司未为其缴纳社保且存在拖欠工资情况。2024年3月，公司以'业务调整'为由无合法依据解除劳动关系，仅支付半个月工资作为补偿。张某某主张公司违法解除需支付
查看详情 →民企辞退员工拖欠工资补偿被支持
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，月薪约3.5万元。2024年10月公司以'业绩不达标'为由单方面解除劳动关系，但未支付其9月至11月工资共计约10.5万元。张某某在离职后向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司需支付经济补偿及未结工资。 争议焦点：员工主张公司违法解除合同需支付双
查看详情 →某科技员工解除合同追讨工资利息胜诉
张某某与某科技有限公司劳动争议案，因解除劳动合同要求经济补偿及利息 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任行政专员，工作三年期间公司未与员工签订书面劳动合同。2024年5月，公司单方解除劳动合同且未支付任何补偿，张某某发现工资记录显示2023年4月至2024年4月期间工资长期拖欠，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济补
查看详情 →国企解除补偿争议员工索要利息胜诉
张某某与某科技有限公司解除劳动合同经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未依法支付解除补偿。2024年5月，公司以经营调整为由单方面解除劳动合同，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某留存有近三年工资记录，证明其月均收入约3.5万元，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司单
查看详情 →国企解除合同少付补偿员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉普通员工经济补偿争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间签订书面劳动合同。2024年5月，公司以经营调整为由单方解除合同，仅支付1个月经济补偿。张某某主张按工作年限计算法定标准，但公司称已支付足额补偿且双方协商一致。 争议焦点：员工主张应支付6个月经济补偿，公司认
查看详情 →上市公司单方解除员工补偿标准引争议
张某某与某科技有限公司因解除补偿标准产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年9月，公司以'业务调整'为由单方面解除劳动关系，但未支付法定经济补偿。张某某在仲裁时效内向当地劳动仲裁委提出申请，要求公司支付N+1解除补偿及未签合同双倍工资。 争议焦点：员工
查看详情 →外资企业解除合同补偿标准不足员工仲裁胜诉
普通员工与外资企业因解除补偿标准发生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年11月，公司以部门调整为由单方解除劳动关系，但仅按三个月工资标准支付经济补偿，未提及N+1计算方式。张某某主张公司违法解除且补偿标准低于法定要求，申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主
查看详情 →员工被辞退追讨补偿及工资利息胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因解除合同经济补偿问题产生争议，涉及工资记录与利息诉求 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作三年期间公司未签订书面合同。2024年3月，公司单方面解除与其劳动合同，但未支付解除补偿。张某某提供工资记录证明三年间月均收入约3.5万元，主张公司应支付经济补偿及拖欠工资利息。 争议焦点：
查看详情 →外资企业未付解除补偿员工追索利息获支持
普通员工与外资企业因解除劳动合同补偿问题产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。2024年11月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未支付经济补偿。张某某主张公司应支付约3.5万元解除补偿及利息，但公司仅同意支付补偿金，拒绝支付利息。 争议焦点：员工主张解除补偿及利息，
查看详情 →某科技员工被辞退追偿解除补偿及利息
张某某与某科技有限公司因解除补偿及利息产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术岗位，月均工资约3.5万元。2024年8月，公司以经营调整为由单方解除劳动合同，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除，要求支付双倍经济补偿及拖欠期间利息，公司则称属协商一致解除并提供所谓'补偿协议'主张无需额
查看详情 →上市公司解除合同补偿标准争议员工追索利息
普通员工张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿发生纠纷，涉及补偿标准及利息支付问题 事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司担任技术岗位，2024年5月公司以业务调整为由单方解除劳动关系。根据《劳动合同法》第47条，员工主张应按N+1标准支付补偿，但公司仅按N计算。员工提交了近三年工资单及社保记录，要求公司支付差额约3.
查看详情 →民企辞退员工补偿标准引纠纷
普通员工张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿产生争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未依法缴纳社保。2024年5月，公司以经营调整为由单方面解除劳动合同，仅支付1个月工资作为补偿。张某某主张应按工作年限支付N+1补偿，且公司未提前30日通知需额外赔偿。公司称已协商一致达成补偿协议，但未提供书面证据
查看详情 →民企员工离职补偿标准争议仲裁获息
张某某（普通员工）与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿标准及利息问题发生争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，任职期间公司未依法为员工缴纳社保且未签订书面劳动合同。2024年3月，公司单方面解除劳动合同且未支付经济补偿。张某某在离职后向劳动仲裁委申请，主张公司应按三年工作年限支付约3.5万元经济补偿，并要求支付
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