法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工病休未获N+1补偿获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，争议涉及N+1计算及医疗证明有效性 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因突发健康问题需长期休养。2024年9月，公司以未提供完整医疗证明为由取消其N+1补偿资格，仅支付基本工资。张某某认为公司未履行法定补偿义务，遂申请劳
查看详情 →员工病休后被辞退索赔N+1补偿获支持
张某某与某科技有限公司因经济补偿发生纠纷，案件涉及N+1计算及医疗证明的使用 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。2024年7月张某某因慢性胃炎发作，持续病假至9月，期间仅提供部分医疗证明。公司以旷工为由解除劳动合同，张某某主张医疗期工资及N+1经济补偿，要求公司支付约3.5万元 争议
查看详情 →外资企业辞退员工拒付N+1补偿被仲裁
普通员工与外资企业因经济补偿产生纠纷，涉及N+1计算标准适用问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年11月，公司以业务调整为由单方解除劳动关系，未支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿金及加班费共约3.5万元，公司则称已支付N倍补偿且未签合同导致无法
查看详情 →张某某被辞退N+1补偿争议仲裁案
张某某（普通员工）与某科技有限公司因经济补偿产生争议，涉及N+1计算问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作地点位于XX市。2024年11月，公司以经营困难为由通知其解除劳动合同，但仅支付了一个月工资作为补偿。张某某认为公司应按N+1标准支付经济补偿，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →张某某病假未休遭辞退要求N+1补偿
普通员工张某某在某科技有限公司任职，因企业未依法支付经济补偿引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，工作期间突发慢性疾病需长期治疗。公司以业绩不达标为由在2024年11月单方面解除劳动合同，未支付任何补偿。张某某提供医院出具的诊断证明及病假单，证明其因医疗原因无法正常工作，但公司认为其未办理正规病假手续且未
查看详情 →外籍员工协商解除补偿年限争议
张某某诉某科技有限公司解除补偿纠纷案 事实背景：张某某于2020年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。2024年6月，公司以业务调整为由提出协商解除，仅同意支付1个月经济补偿。张某某认为工作年限已超3年，应按N+1标准支付约3.5万元补偿，但公司拒绝并称协商解除无需补偿。 争议焦点：员工主张工作年限应计入补偿计算
查看详情 →员工被辞退公司拒付N+1补偿仲裁结果
张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方未签订书面劳动合同。2024年11月，公司以业务调整为由通知张某某离职，但未支付N+1补偿。张某某提供2024年3月至11月的工资条证明月均工资约3.5万元，主张公司违法解除需支付2个月工资的经济补偿及额外赔偿金。公
查看详情 →国企员工工资条成N+1补偿关键证据
张某某与某科技有限公司因经济补偿N+1计算发生纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，因公司经营调整被单方解除劳动合同。公司未提前30日通知，亦未支付额外一个月工资。张某某以工资条为据主张N+1经济补偿，公司则称未约定相关标准且工资条未显示补偿记录。 争议焦点：员工主张公司应按N+1标准支付补偿，公司反驳称解除程序合法且无补偿约
查看详情 →外籍员工凭工作年限证明获解除补偿
张某某与某科技有限公司解除补偿纠纷案，涉外员工身份特殊 事实背景：张某某2024年3月以技术岗位入职某科技有限公司，担任软件工程师。工作满两年后，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，但未支付法定经济补偿。张某某主张应按工作年限主张补偿，公司则认为未签订书面合同导致年限无法认定，拒绝支付。张某某提交了公司出具的工作年限证明及部分考勤记录作为证
查看详情 →员工被N+1辞退后追讨补偿获支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由涉及经济补偿金及N+1赔偿 事实背景：张某某自2018年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，仅支付一个月代通知金及N-1补偿，未按法律规定支付额外经济补偿。张某某通过工资条追溯工作年限，主张公司应支付约3.5万元经济补偿
查看详情 →员工被迫离职公司拒付N+1补偿遭仲裁
普通员工与小微企业因经济补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年11月，公司以经营调整为由单方面通知解除劳动合同，但未提前30日书面通知也未支付经济补偿。张某某在未收到任何离职手续的情况下离职，并向仲裁委申请要求公司支付N+1补偿金约3.5万元。 争议
查看详情 →员工被辞退补偿金计算遭拒申请仲裁
普通员工与民营企业因经济补偿金计算方式产生争议，员工申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间未签订书面劳动合同。2024年11月，公司以经营调整为由通知张某某解除劳动关系，未提前30日通知亦未支付代通知金。张某某主张应按N+1标准支付补偿，公司仅同意支付N倍金额，双方协商未果后引发纠纷。 争议
查看详情 →员工被辞退未获N+1补偿维权成功
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，2024年5月公司以业务调整为由单方解除劳动合同。张某某主张公司未提前30日通知且未支付N+1补偿，要求赔偿约3.5万元。公司称已按规章制度办理辞退手续，但未能出示有效证明材料。 争议焦点：员工主张公司违法解除合同应支付N+1补偿，公司辩称属于经营调
查看详情 →员工N+1补偿计算纠纷获支持
张某某与某科技有限公司因经济补偿金计算问题引发纠纷，争议核心为N+1补偿标准适用 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月因公司经营调整被通知解除劳动合同。公司主张已按N+1标准支付补偿，但未提供书面解除通知及工资结构明细。张某某提交2021-2024年工资条显示其月均工资为约3.5万元，且存在加班费未足额支付
查看详情 →国企辞退员工未提前通知N+1补偿纠纷
张某某与某科技有限公司因经济补偿N+1计算发生争议，张某某为普通员工，公司为国有企业。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间表现良好。2024年11月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未提前30日书面通知亦未支付代通知金。张某某主张公司应按N+1标准支付经济补偿，公司则称已履行经济补偿义务且属合法
查看详情 →外籍员工协商解除补偿争议仲裁案
外籍员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同经济补偿问题发生纠纷 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，2024年3月公司以业务调整为由提出协商解除。张某某主张公司应按上年度月平均工资约3.5万元支付2个月补偿，但公司仅同意按最低工资标准支付约2.3万元。双方就补偿基数产生严重分歧，张某某提交了社保缴纳记录和工资流水作为工作
查看详情 →某科技公司解除派遣工未足额补偿
张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因解除劳动合同纠纷向劳动仲裁委申请维权 事实背景：张某某于2022年5月入职某人力资源公司，被派遣至某科技有限公司任软件工程师。2024年8月，某科技公司以'部门结构调整'为由单方解除用工关系，仅支付1个月工资作为补偿。张某某主张公司应按法定标准支付经济补偿，而某科技公司称已履行协商程序且补偿金额符合行业标准
查看详情 →员工被上市公司辞退N+1赔偿请求获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因经济补偿产生纠纷，案件涉及N+1计算标准 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间签订三年固定期限劳动合同。2024年5月公司以业务调整为由单方解除合同，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付赔偿金约3.5万元，并要求继续履行合同。公司称已通过
查看详情 →外籍员工解除补偿基数争议获支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉外员工主张经济补偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订为期两年的劳动合同。2024年11月合同到期后，公司未续签亦未支付解除补偿。张某某主张按实际工资基数主张补偿，公司则以未签订书面合同为由拒绝支付。 争议焦点：张某某主张工作年限应从2024年3月起计算，且补偿基数应
查看详情 →外籍员工被某科技解雇补偿金争议：基数年限如何算？
外籍员工张某某与某科技公司解除劳动合同经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技公司担任技术顾问，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年8月，公司以业务调整为由单方解除合同，未提前通知也未支付经济补偿。张某某主张按实际收入约3.5万元/月计算补偿，且工作年限应从2021年5月算起。公司则以固定工资基数为
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