法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企裁员补偿标准员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因裁员补偿发生争议 事实背景：张某某于2016年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月因公司经营困难被裁员。公司未提前30日通知且未支付经济补偿，仅出具了单方面解除通知。张某某主张应按工作年限支付补偿，但公司称已履行法定程序且裁员属企业破产调整范畴。 争议焦点：员工主张按法定标准支付8个月工资补偿，公司认为已通
查看详情 →裁员未提前通知员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司裁员补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间签订为期三年的劳动合同。2024年6月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付赔偿，公司则称经营困难无力支付。后公司宣告破产，张某某向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张
查看详情 →初创公司未提前通知裁员员工获赔
张某某与某科技有限公司因裁员补偿产生纠纷，案件涉及经济补偿金支付问题 事实背景：张某某于2022年6月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年3月，公司以业务调整为由要求张某某离职，仅提前3天通知且未支付经济补偿。张某某主张公司应按工作年限支付3个月工资作为补偿，公司则声称已与张某某协商一致解除劳动合同并支付了N+1补偿
查看详情 →上市公司裁员补偿标准争议员工胜诉
普通员工与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因公司业务调整被裁员。公司主张按3个月工资支付补偿，但未说明计算依据。张某某主张应按N+1标准支付，且公司进入破产程序后仍需优先保障补偿支付。 争议焦点：公司认为裁员符合经营调整需要，补偿标准按3个月工资计算；张某某认为公司未提
查看详情 →初创公司裁员补偿未到位员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿金额产生纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任产品专员，2024年5月因公司业务调整被通知解除劳动合同。公司主张按N个月工龄支付补偿，但张某某称实际工作年限为3年且存在加班情况，要求按双倍标准支付。双方对补偿金额计算存在重大分歧，张某某提交了2021-2024年期间的考勤记录、工资流水
查看详情 →初创公司裁员未提前通知员工索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿产生纠纷，案件涉及经济补偿与裁员时效问题 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任产品经理，工作期间表现良好。2024年8月公司以业务调整为由通知张某某离职，但仅通过微信口头告知且未提前30天书面通知。张某某主张应支付双倍经济补偿，公司则称已按协商方式解除劳动关系 争议焦点：员工主
查看详情 →小微企业裁员补偿标准争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因裁员补偿标准产生纠纷，案件涉及普通员工与小微企业之间的经济补偿争议 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间签订书面劳动合同。2024年5月，公司因业务转型以经营困难为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张应按N+1标准支付补偿及未提前通知赔偿金，公司仅同意支付基本
查看详情 →员工裁员未提前通知获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因裁员补偿发生纠纷，案件涉及外资企业单方解除劳动合同的合法性及补偿标准问题 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司担任技术专员，连续工作6年。2024年5月公司以业务调整为由要求张某某离职，仅提前15天送达解除通知。张某某主张公司未提前30天通知且未支付法定赔偿金，要求支付约3.5万元补偿。公司则称双方已签署协
查看详情 →初创公司裁员补偿倍数争议案
张某某与某科技有限公司因裁员补偿标准产生纠纷，员工主张双倍赔偿 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作三年期间公司未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，仅按1个月工资标准支付经济补偿。张某某认为公司未提前30日通知且未支付N+1补偿，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张公司应支
查看详情 →国企裁员未提前通知员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为经济补偿裁员 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，2024年5月公司以经营调整为由单方解除劳动合同。公司仅提前7日通知且未支付任何补偿，仅通过短信告知解除决定。张某某离职后申请仲裁，主张违法解除赔偿金及未提前通知的代通知金。 争议焦点：员工主张公司违法解除需支付赔偿金及代通知金，公
查看详情 →员工索要裁员补偿外资企业未按标准支付被支持
张某某与某科技有限公司因裁员补偿产生纠纷，案由涉及经济补偿标准 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年8月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，仅支付1个月工资作为补偿。张某某认为公司未按《劳动合同法》规定支付N+1补偿，且未提前30日通知，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。 争
查看详情 →上市公司裁员未提前通知员工索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿发生纠纷，案件涉及经济补偿及裁员程序合法性 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年3月，公司以业务调整为由通知张某某解除劳动合同，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在解除通知到达后第15日向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法解除需支付双倍经
查看详情 →员工裁员补偿标准争议胜诉
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案，案由为裁员补偿 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，担任技术岗。2024年3月，公司以经营调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某在职期间月均工资约8000元，工作年限3年。离职后，张某某向劳动仲裁委申请主张3.5万元补偿，但公司称已过仲裁时效并主张按最低标准计算 争
查看详情 →上市公司裁员补偿标准引争议员工获赔差额
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作年限达3年。2024年6月，公司以业务调整为由单方面终止劳动合同，未提前30日通知亦未支付额外补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付经济补偿，但公司仅支付N倍工资，双方协商未果后申请仲裁。 争议焦点：员工主张公司违法解除合同需支付N+
查看详情 →小微企业违规裁员员工获赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，任职期间表现良好。2024年8月公司以经营调整为由要求其离职，但未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付双倍赔偿；公司则称系业务重组导致的客观情况变化，认为无需支付补偿。 争议焦点：员工主
查看详情 →员工被外资企业裁员补偿标准起争议
张某某诉某科技有限公司裁员补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年8月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付额外补偿。张某某主张按N+1标准赔偿，公司仅同意支付N倍工资，双方就补偿标准产生分歧。 争议焦点：员工主张公司违法解除合同应支付双倍经济补偿，
查看详情 →小微企业违法裁员员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司劳动争议案件，因公司裁员补偿问题引发 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作三年期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年5月，公司以'业务调整'为由通知张某某解除劳动合同，但未提前30日书面告知也未支付经济补偿。张某某在仲裁阶段提交了离职通知记录、工资流水及考勤数据，证明公司裁员行为存在程序
查看详情 →民企单方面裁员拒付补偿员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司裁员补偿纠纷案 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，担任技术岗位。2024年5月，公司以业务调整为由通知其解除劳动合同，但未提供任何裁员依据且未提前30天通知。张某某工作满三年，离职前月工资约1.2万元，公司仅按N倍标准支付补偿，未额外支付代通知金。 争议焦点：员工主张公司违法解除需支付N+1
查看详情 →某科技裁员补偿标准争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司劳动争议案。张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业，案由为裁员补偿纠纷。 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间签订固定期限劳动合同。2024年3月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某通过微信聊天记录、考勤打卡数据及工资发放明细证明劳动关系
查看详情 →国企裁员补偿标准不足员工获赔
张某某诉某科技有限公司裁员补偿纠纷案 事实背景：张某某于2016年入职某科技有限公司担任技术岗，任职期间签订无固定期限劳动合同。2024年某月，公司以经营调整为由单方解除劳动合同，支付经济补偿约3.5万元。张某某认为补偿标准未达法定上限，且未包含年终奖等项目，遂向某地劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：员工主张补偿应按工作年限计算并包含未发年终奖
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