法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
普通员工竞业限制范围争议获补偿
某科技有限公司与张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术主管，负责公司核心产品研发。2024年9月离职时，公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，但未明确界定'同类业务'范围及具体补偿标准。2024年11月公司以张某某入职竞争对手为由，要求其支付违约金约3.5万元，但未按约定足额发放
查看详情 →竞业限制范围过宽员工获补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月从某科技有限公司离职，公司要求其签订竞业协议并支付约3.5万元补偿金。协议约定离职后2年内不得从事与公司业务相关的任何工作，但未明确界定业务范围。张某某入职新公司后，公司以违反竞业协议为由要求其赔偿，双方由此产生争议。 争议焦点：张某某主张竞业限制范围过于宽泛，未明
查看详情 →国企员工竞业限制范围无效获补偿金支持
某科技有限公司员工张某某因竞业限制协议范围争议申请仲裁 事实背景：张某某在某科技有限公司任职8年期间，公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同行业从事任何工作。2024年3月张某某因个人原因离职，随即被公司要求支付竞业限制补偿金约3.5万元。张某某认为协议未明确界定'同行业'范围，且限制其就业领域过于宽泛，已超出合理限度。
查看详情 →国企竞业限制范围争议员工补偿金获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制范围产生纠纷，涉及补偿金支付及管辖权认定 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订劳动合同中约定竞业限制条款，但未明确禁止岗位范围。2024年11月张某某因个人原因离职，随即应聘同行业另一企业担任技术助理。某科技有限公司以违反竞业限制为由申请仲裁，要求张某某支付违约金
查看详情 →某科技员工竞业限制范围争议获赔补偿金
某科技有限公司普通员工张某某因竞业限制范围争议申请仲裁，要求公司支付竞业限制补偿金 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，双方签订的竞业限制协议约定其2年内不得从事互联网相关工作。离职后公司未按约定支付补偿金，张某某在就业市场发现协议限制范围明显超出合理范畴，导致其无法正常求职，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁 争议焦点：张
查看详情 →员工竞业限制范围争议获补偿金支持
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术开发岗位，签订竞业限制协议时约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月因个人原因离职，离职后入职另一家本地科技公司担任基础软件支持工作。某科技有限公司于2025年1月以违反竞业限制为由要求其支付违约金，同时主张张某某需赔偿约3.5万元损失
查看详情 →上市公司竞业限制范围无效补偿金案
张某某诉某科技有限公司竞业限制补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术主管，任职期间接触企业核心数据。2024年某月离职时，公司与其签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务，且每月支付约3.5万元补偿金。张某某离职后应聘竞争对手公司，被某科技有限公司以违反竞业限制为由索赔，但认为协议约定的业务范围过
查看详情 →竞业限制范围争议员工申请补偿金胜诉
张某某与某科技有限公司因竞业限制范围产生纠纷，员工主张补偿金并涉及管辖权争议 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职市场专员，2024年8月离职时签署了竞业限制协议。离职后三个月内，张某某入职同城另一家科技企业担任运营助理。某科技有限公司以违反竞业限制为由要求其返还已支付的补偿金，并主张管辖权。张某某认为协议约定的竞业范围过
查看详情 →外资企业竞业限制范围无效员工获赔
某科技有限公司与张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类技术工作。2024年11月张某某因个人发展原因主动提出离职，但公司拒绝支付补偿金并要求其签署竞业协议。张某某离职后入职竞争对手，公司遂以侵犯竞业限制为由索赔。 争议焦点：公司主张竞业协
查看详情 →竞业限制范围争议员工追偿补偿金被驳回
普通员工与民营企业因竞业限制协议产生纠纷，涉及补偿金支付与管辖权认定 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任研发工程师，任职期间签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类行业工作，公司按月支付约3.5万元补偿金。2024年5月张某某因个人原因离职，同年8月向仲裁委提出申诉，主张公司未足额支付补偿金且竞业限制范围不合理。公
查看详情 →竞业限制范围不合理员工获赔补偿金
普通员工与外资企业因竞业限制范围产生争议，涉及补偿金及管辖问题 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业协议约定离职后2年内不得加入竞争对手企业，且公司需按月支付补偿金。2024年11月张某某因个人发展主动离职，随后被公司发现其入职新公司，引发竞业限制纠纷。公司主张张某某违约并要求赔偿，张某某则认为协议范围
查看详情 →员工竞业限制范围争议获补偿金
张某某与某科技有限公司竞业限制范围争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，2024年6月离职后应聘同城另一家科技公司。公司主张其与张某某签订的竞业限制协议约定'不得从事同类业务'，认为张某某新岗位涉及竞争，要求支付违约金约3.5万元。张某某则认为协议未明确'同类业务'界定，且其新岗位与原岗位不构成直接竞争。 争议焦
查看详情 →国企员工竞业限制范围争议获赔补偿金
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司为国企。离职前签署的竞业协议约定其不得从事与公司业务相关的工作，但未明确具体行业范围。张某某离职后入职另一家科技企业，从事与原公司存在竞争关系的岗位，某科技有限公司据此要求其支付违约金，张某某则认为协议范围过于宽泛且未获足额补偿。 争议焦点
查看详情 →竞业限制范围争议员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因个人发展原因离职。离职前签订的竞业限制协议约定其离职后两年内不得从事同类业务，但未明确具体业务范围及补偿标准。2024年9月，公司以张某某入职竞争对手为由要求其支付违约金，张某某认为协议范围约定不明且未足额获得补偿金。 争议焦点：
查看详情 →张某某竞业限制范围争议获补偿金支持
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，任职期间签订竞业限制协议。2024年5月离职后，公司以未履行竞业义务为由要求其支付违约金，同时拒绝支付约定的补偿金。张某某认为协议中竞业限制范围过于宽泛，超出其原岗位职责，且公司未明确约定限制区域，导致其难以正常就业。在仲裁过程中，张某某提出
查看详情 →竞业限制范围争议：秘密证明难取证员工胜诉
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任产品经理，2024年5月因个人原因离职。离职前签署的竞业限制协议约定其离职后2年内不得从事'同类业务'，但未明确界定'同类业务'范围。张某某入职某竞争企业后，原公司以泄露商业秘密为由要求其支付违约金约3.5万元。张某某主张协议约定不明，且未证明其接触核心
查看详情 →国企竞业范围争议员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，普通员工因竞业限制范围界定问题引发争议 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司在竞业限制协议中约定其不得从事相同行业工作。离职后张某某入职竞争对手企业，公司以违反竞业限制为由要求其返还补偿金并赔偿损失。张某某主张协议未明确具体业务范围且未证明其接触商业秘密，双方就竞业限制的实质内容
查看详情 →竞业限制范围员工败诉因秘密证明不足
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年9月离职后加入竞争对手公司从事相同岗位工作。某科技有限公司主张张某某违反竞业协议约定，要求其赔偿约3.5万元，并提交内部会议记录作为证据。张某某辩称竞业限制范围约定不明，且未签署协议，不存在违约行为。 争议焦点：公司主张张某
查看详情 →某科技员工竞业限制范围争议获赔3.5万
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因竞业限制协议范围产生纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任市场专员，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事与公司业务相关的职位。2025年1月张某某离职后入职同城另一家科技企业担任产品经理，该公司业务与原单位存在部分重合。张某某主张其岗位涉及核心业务需受竞业限
查看详情 →竞业限制范围约定不明员工索赔被部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议范围产生争议，涉及约定时效问题 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司曾与他签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务，但未明确具体业务范围及违约金计算方式。离职后三个月，张某某入职同城另一科技企业，该公司以违反竞业协议为由要求其支付违约金约3.5万元。张某某主
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