法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
张某某入职同行业公司竞业限制补偿金纠纷
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及竞业限制协议范围界定与补偿金支付问题。 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付约3.5万元补偿金。2024年9月张某某主动离职，随即入职同城另一家科技公司担任产品专员。公司以张某某违反竞业限制为由，要求其支
查看详情 →国企员工竞业限制范围争议获补偿
某科技有限公司员工竞业限制范围纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类行业。协议未明确界定'同类行业'及'岗位范围'，张某某离职后入职另一家竞争对手公司担任市场策划工作。某科技有限公司认为其违反竞业限制约定，要求支付违约金，张某某则主张协议约定不明且新岗位与原岗位无
查看详情 →小微企业竞业协议范围无效员工获补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议范围争议引发仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司要求其签署竞业限制协议。协议约定离职后2年内不得从事任何与公司业务相关的行业，且未明确具体限制范围。2024年11月张某某因个人发展原因离职，随即发现协议限制使其无法在同类企业就职，遂向劳动仲裁委申请
查看详情 →竞业限制期限超约定 员工获赔补偿金
某科技有限公司与张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付3500元补偿金。2024年11月张某某因个人原因离职，但未收到最后三个月补偿金。2025年4月，张某某入职竞争对手公司，某科技有限公司遂以违约起诉，要求支付违约金约3.
查看详情 →国企员工竞业限制超期补偿金纠纷
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议产生纠纷，涉事公司为国有企业 事实背景：张某某曾就职于某科技有限公司，2024年5月因公司结构调整离职。离职时签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得入职竞争对手，公司需每月支付约3.5万元补偿金。但协议未明确竞业限制起始时间，张某某在2024年8月入职关联企业后，公司仅支付了6个月补偿金便停止。张某某于20
查看详情 →国企竞业限制范围争议员工获赔补偿金
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司担任技术岗，公司与其签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同行业工作。2024年某月张某某因个人原因离职，随后入职某贸易公司。公司认为张某某新公司属于同业竞争，要求其支付违约金，张某某则主张协议未明确界定行业范围且补偿金未按约定支付。 争议焦点：公司
查看详情 →员工竞业限制范围争议补偿金部分获支持
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议范围合理性及补偿金支付问题引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，任职期间签署竞业限制协议。协议约定离职后2年内不得从事互联网数据服务行业工作，且公司需按月支付补偿金。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司未按协议支付补偿金。离职后张某某入职另一家科技公司，
查看详情 →外资企业竞业限制范围界定不当员工索赔成功
某科技有限公司与张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得在同类行业从事相关工作。2024年11月张某某因个人原因离职，随即入职另一家从事数据分析业务的公司。某科技有限公司以侵犯竞业限制为由要求其支付违约金，张某某则主张公司约定的行业范围过于宽泛，且未
查看详情 →竞业限制期限未定员工获补偿金支持
某科技有限公司与张某某竞业限制协议纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术岗位，任职期间签署了竞业限制协议。协议约定离职后不得从事同类业务，但未明确限制期限和补偿标准。2024年11月张某某因个人原因离职，随后公司要求其履行竞业限制义务并支付补偿金。张某某主张协议对期限约定不明，要求公司按照法定标准支付补偿，公司则
查看详情 →张某某竞业限制地域过广获补偿金
张某某曾就职于某科技有限公司，因竞业限制协议中地域范围约定不合理引发纠纷。 事实背景：2024年4月，张某某从某科技有限公司离职，该公司与他签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得在长三角地区从事同类业务。张某某实际于2024年7月在珠三角地区入职新公司，后被某科技有限公司以违约起诉。张某某认为协议中地域范围覆盖过广，超出合理限制，导致其无法正
查看详情 →竞业限制期限纠纷员工获赔3.5万
普通员工与某科技有限公司竞业限制范围争议案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月因个人原因离职。离职时公司与其签订竞业限制协议，约定限制期为两年，月补偿金5000元。张某某离职后半年内入职竞争对手公司，被某科技有限公司发现并索赔。张某某辩称协议未明确具体业务范围，且补偿金未足额发放导致其违约。 争议焦点
查看详情 →竞业限制行业界定模糊员工获赔补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议行业范围争议引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，担任产品开发岗位。2024年9月离职后，入职同城另一家从事相似业务的公司。原公司以违反竞业限制协议为由要求其支付违约金，张某某则主张双方约定的行业范围过于宽泛且未明确界定，导致其误以为工作领域合规。 争议焦点：公司
查看详情 →普通员工离职跨城就业被追责，补偿金争议获部分支持
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订竞业限制协议约定其离职后2年内不得在同类企业工作，但协议中仅笼统约定'全国范围'。2024年某月张某某因个人原因离职，随即应聘至距原公司所在地300公里的另一城市从事相似工作。某科技有限公司以竞业限制范围过广为由，要
查看详情 →竞业限制范围不当员工获补偿金
张某某系某科技有限公司技术员，因竞业限制协议范围争议申请劳动仲裁 事实背景：2024年3月，张某某与某科技有限公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年5月张某某因个人原因离职，同年8月公司以他入职竞争对手为由要求支付竞业限制补偿金约3.5万元。张某某辩称协议未明确界定'同类业务'范围，且其新岗位与原岗位存在明显差异，主
查看详情 →外资企业竞业限制范围争议员工获补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制范围认定产生纠纷，案件涉及岗位适用性与补偿金支付问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订三年期劳动合同并附带竞业限制协议。协议约定离职后两年内不得从事同类业务，但未明确界定'同类业务'范围。2024年11月合同到期后，张某某跳槽至竞争对手公司担任技术顾问。某科技
查看详情 →某科技员工竞业限制范围补偿金争议
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议范围产生纠纷，涉及补偿金支付问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因个人原因离职。离职时公司要求其签署竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同类企业任职，但未明确界定'同类企业'的具体范围。张某某于2024年8月入职竞争对手某智能科技公司，公司以违反协议为由要求其
查看详情 →竞业限制地域范围过大员工索赔被部分支持
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术岗，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得在同类企业任职，且地域范围覆盖全国。2024年11月张某某因个人原因离职，随后在外地某市入职另一家科技公司，某科技有限公司要求其支付违约金并返还已发补偿金。 争议焦点：员工主张竞业限制地域范围约
查看详情 →张某某竞业限制范围争议胜诉获赔约3.5万元
普通员工张某某与外资企业某科技有限公司因竞业限制协议范围界定产生争议，张某某要求公司支付补偿金 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年某月张某某因个人原因离职，但公司未按协议约定支付补偿金。离职后3个月内，张某某入职同城另一家科技公司担任技
查看详情 →国企员工竞业限制范围争议获赔补偿金
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议范围争议引发仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得在同类企业任职。2024年11月张某某因个人原因离职，随即入职同城另一家科技公司担任技术顾问。2024年12月某科技有限公司以违反竞业限制为由要求支付违约金，并主张其新入职公司涉及
查看详情 →竞业限制范围争议员工因秘密证明难胜诉
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月张某某离职后入职竞争对手公司，某科技有限公司遂以侵犯竞业限制为由向仲裁委申请要求支付违约金约3.5万元。张某某辩称协议约定范围过于宽泛且公司未明确其掌握核心商业秘密。
查看详情 →