法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
普通员工竞业违约被判赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制纠纷引发仲裁，核心争议为员工离职后是否违反竞业协议约定。 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间接触大量客户信息及技术资料。2024年6月主动离职后，入职同城另一家科技公司担任类似岗位。某科技有限公司发现张某某在竞业限制期内任职竞争对手，遂要求其赔偿损失约3.5万元。张某某
查看详情 →员工离职后入职非竞业公司被索赔
某科技有限公司与张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因个人原因离职。离职时公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年8月，公司发现张某某入职某教育科技公司，遂向劳动仲裁委申请要求其支付违约金约3.5万元。张某某辩称新公司业务领域与原公司无直接关联，且未收
查看详情 →国企员工入职竞品公司被判赔偿3.5万
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该企业系国企。其在职期间签署了为期两年的竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同类企业任职，且公司按月支付补偿金。离职后第3个月，张某某被发现入职同城另一家科技公司，该公司业务范围与原单位高度重合。某科技有限公司通过客户名单、工作邮件记录及第三方调
查看详情 →某科技员工竞业违约被判赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由涉及竞业限制协议违约 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付补偿金。2024年11月张某某离职后，次月即入职竞争对手公司，被原公司发现后引发仲裁。 争议焦点：某科技有限公司主张张某某违反竞业协议需支
查看详情 →员工入职竞业公司被索赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某原为某科技有限公司研发工程师，2024年5月离职后，于同年8月入职竞争对手某生物科技公司。公司主张其违反竞业协议约定，要求支付违约金3.5万元。张某某辩称协议未明确约定竞业范围且未领取经济补偿。 争议焦点：公司认为张某某在竞业期内入职直接竞争对手，违反协议约定；张某某主张协议条
查看详情 →外资企业员工竞业违约被索赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付3000元补偿。2024年9月张某某主动离职后，于2024年11月入职竞争对手某数科公司，从事相同岗位工作。公司发现后要求其支付违约金3.5万元并赔偿损失，张某某主张
查看详情 →国企员工竞业期内入职竞品公司被判赔偿
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年某月入职某科技有限公司担任技术工程师，双方签订劳动合同约定竞业限制条款。2024年某月，张某某在未征得公司同意的情况下，入职同城竞争对手某信息技术有限公司并担任同类岗位。公司发现后要求其支付违约金，张某某主张竞业协议未明确约定补偿标准且工作内容不完全重合，认为不应赔偿。
查看详情 →某科技员工竞业违约被索赔3.5万元
张某某曾在某科技有限公司任职，因违反竞业限制协议引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，违约金为约3.5万元。2024年11月，张某某未提前报备便入职同城另一家科技公司，新雇主于2024年12月发放其首月工资。某科技有限公司于2025年1月向劳动仲裁委
查看详情 →民营企业员工竞业违约被判赔偿3.5万
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，负责核心客户维护工作。2024年11月离职后，张某某加入同城竞争对手担任类似职位，并利用原客户资源快速拓展业务，导致原公司重要客户流失。某科技有限公司主张其存在竞业限制协议，张某某违规行为造成约3.5万元经济损失，遂申请仲裁。 争议焦
查看详情 →张某某入职竞业公司被原企业索赔3.5万元
某科技有限公司与张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任项目经理，签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务。2024年5月，张某某在未完成竞业补偿的情况下跳槽至本市另一科技企业任职，某科技有限公司发现其利用原客户资源获取订单，遂向劳动争议仲裁委员会申请赔偿。 争议焦点：某科技有限公司主张张某
查看详情 →某科技员工离职后入职竞品公司被判赔3.5万
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间负责核心客户维护工作。2024年10月，张某某因个人原因辞去职务，但未办理离职交接。次年1月，其入职同城竞争对手公司，担任相似岗位。某科技公司发现后，以张某某违反竞业限制协议为由索赔，称其在职期间接触大量客户资源。 争
查看详情 →国企追责员工竞业违约凭工商登记
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某2024年某月从某科技有限公司离职，该国企曾与员工签订竞业限制协议约定2年限制期。离职后3个月，张某某入职与原单位存在直接业务竞争关系的某科技有限公司，且该新公司工商登记信息显示其股东与原单位存在关联。原单位通过市场调查发现张某某任职情况，遂向劳动仲裁委提起追责申请。 争议焦点：原单位主
查看详情 →外资企业员工入职竞业公司被索赔
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得入职竞争对手。2024年8月，张某某在未告知公司的情况下，入职同城另一家科技公司担任同类岗位，工作期间领取约3.5万元薪资。 争议焦点：公司主张张某某违反竞业协议，要求支付违约金10万元；张某某辩称协
查看详情 →某科技员工竞业期内私揽原客户被索赔
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾就职于某科技有限公司，担任客户经理期间负责维护重要客户资源。2024年5月离职后，入职同城竞争对手公司担任类似职务。期间某科技公司发现张某某通过个人联系方式承接了原公司6名客户业务，导致公司营收下降约3.5万元。公司主张张某某违反竞业限制协议，要求其赔偿损失。 争议焦点：公司认为张
查看详情 →员工离职后挖客户 企业索赔获法院支持
张某某曾就职于某科技有限公司，担任软件工程师，双方签订竞业限制协议。2024年8月，张某某离职，随后被公司发现其与原客户签订合作协议，引发竞业限制纠纷。 事实背景：张某某在职期间负责某科技有限公司的核心客户维护工作，离职后三个月内加入竞争对手公司。其新公司与张某某在职期间接触的客户签订合作协议，导致原公司失去约3.5万元订单。公司指控张
查看详情 →某科技员工新入职竞业公司遭索赔
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司研发部，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得入职同行业公司。2024年5月张某某主动离职，同年8月以技术顾问身份加入竞争对手某创新科技公司。某科技公司通过客户反馈发现其违规行为并提起仲裁。 争议焦点：公司主张张某某违反竞业协议需赔偿违约金，张某某辩称协议未明确界
查看详情 →员工入职竞业公司被外资企业索赔
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术主管，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得在同类企业任职。2024年5月张某某主动离职，同年8月被发现入职同城另一家科技公司担任技术总监，该公司与某科技有限公司存在业务重叠。某科技有限公司通过工商登记信息确认张某某违反竞业约定，要求其支付违约金。
查看详情 →张某某竞业期内入职新公司被索赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制纠纷引发仲裁，争议涉及离职后入职竞争对手的违约行为 事实背景：张某某于2024年3月从某科技有限公司离职，该司曾与其签订竞业限制协议约定2年限制期。离职后3个月内，张某某入职同城另一家科技公司担任市场运营，该公司业务与原单位存在重叠。原公司通过客户名单比对发现张某某使用原公司商业资源，遂向劳动仲
查看详情 →国企员工入职新公司带客户被索赔3.5万
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，任职期间负责维护某重点客户。2025年1月离职后，张某某入职同城竞争对手某商贸公司，并在3个月内通过微信与该客户进行业务洽谈。某科技有限公司发现张某某使用原客户资料建立新业务关系，遂调取监控录像、客户聊天记录及财务流水，证实客户业务转移
查看详情 →某科技员工离职后入职竞业公司被判赔偿约3.5万元
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间接触公司核心客户资源。2024年3月离职时，公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付3000元补偿金。2024年8月，张某某被发现入职与原公司存在业务重叠的竞业公司，该证据通过工商登记
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