法律案例库
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张某某入职3个月跳槽被索赔3.5万元
某科技有限公司与张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得入职同类企业。2024年8月张某某主动提出离职，9月入职竞争对手公司，某科技有限公司据此要求其支付违约金3.5万元。 争议焦点：公司主张张某某违反竞业限制协议，要求全额赔偿；张某某辩称协议未明
查看详情 →张某某竞业限制违约被索赔证据不足败诉
普通员工与外资企业竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任研发工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务，公司按月支付补偿金。2024年某月张某某因个人原因离职，同年某月入职竞争对手公司。某科技有限公司发现后向劳动仲裁委申请要求张某某赔偿约3.5万元违约金，但张某某主张协议未明确补偿标准且
查看详情 →竞业限制纠纷员工因证据不足败诉
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司曾与其签订竞业限制协议。离职后张某某入职竞争对手企业，某科技有限公司以违反竞业限制为由要求其赔偿约3.5万元。张某某主张协议未约定具体补偿标准且未实际支付，认为协议无效，同时辩称其新工作未涉及核心业务领域。 争议焦点：某科技有限公司主张张某某违
查看详情 →国企员工竞业违约被判赔偿3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议纠纷引发仲裁 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该国企曾与其签订竞业限制协议约定离职后两年内不得在同城同业企业任职。离职后张某某入职同城竞争对手公司，被某科技有限公司发现并举报。公司主张其违反协议造成经济损失，要求赔偿违约金及损失共计约3.5万元。 争议焦点：公司认为张某某入
查看详情 →普通员工跨地竞业违约被索赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任技术开发员，2024年5月离职后，前往另一个城市加入竞争对手公司。某科技公司发现张某某通过社交平台泄露客户资源，遂依据竞业限制协议要求其支付违约金约3.5万元。张某某辩称协议未明确补偿标准且未签收，主张协议无效。 争议焦点：某科技公司主张张某某违反竞业限制义
查看详情 →员工竞业违约被索赔3.5万元仲裁案
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因个人原因离职。离职前公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同行业企业任职，违约需支付约3.5万元赔偿。2024年8月，张某某被发现入职同城竞争对手担任技术主管，公司遂提起仲裁要求其赔偿违约金。 争议焦点：公司主张
查看详情 →竞业违约员工赔偿公司损失跨地执行难
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾在某科技有限公司担任核心技术研发岗位，2024年5月离职时签订竞业协议，约定2年内不得在同类企业任职。离职后半年，张某某入职位于上海的竞争对手公司担任相似职位，某科技公司发现后向劳动仲裁委申请赔偿约3.5万元。 争议焦点：公司主张张某某违反竞业限制协议造成商业损失，要求支付
查看详情 →张某某竞业限制违约被民企追偿3.5万元
某科技有限公司员工张某某因违反竞业限制协议引发纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务。2024年11月张某某主动离职，随即入职竞争对手公司担任相同岗位。某科技有限公司在仲裁中提交了证人证言及客户信息，主张张某某泄露商业机密，要求支付违约金3.5万元。
查看详情 →员工竞业违约索赔金额起争议
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：2024年5月，张某某从某科技有限公司离职，该公司为其支付竞业限制补偿金约3.5万元。离职后三个月内，张某某入职同城另一家科技企业，该公司发现后以违反竞业限制协议为由索赔。张某某辩称协议未明确损失计算方式且补偿金过高 争议焦点：某科技有限公司主张张某某违
查看详情 →张某某违反竞业约定被判赔偿3.5万元
普通员工竞业限制纠纷案，某科技有限公司主张违约金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付3000元补偿。2024年11月张某某因个人原因离职，随后在同城另一家科技公司担任相似岗位。公司发现后要求其支付违约金3.5万元，张某某辩称补偿金未足额发放且未提
查看详情 →员工竞业违约公司索赔3.5万未果
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月离职后入职同城竞争对手某智能科技公司。原公司以张某某违反竞业协议为由申请仲裁，主张其在职期间掌握核心技术，离职后6个月内不得从事同类业务，要求赔偿约3.5万元。张某某辩称竞业协议未明确业务范围且已履行离职手续，不存在违约
查看详情 →员工离职后入职竞品公司要求赔偿同业认定难
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务，公司按月支付补偿金。2024年11月张某某因个人原因主动离职，但未办理竞业限制解除手续。次月，张某某入职与原公司存在直接竞争关系的另一科技企业，被原公司发现后要求赔偿约3.5万元。
查看详情 →民企员工竞业违约跨地执行遇阻
某科技有限公司与张某某劳动争议案，涉及竞业限制协议履行问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得在同类企业任职。2024年11月张某某因个人原因离职，随后在邻省城市入职竞争对手公司担任相同岗位，某科技有限公司发现后申请劳动仲裁要求赔偿违约金。 争议焦点：用人单位主张张某某违反竞
查看详情 →上市公司员工竞业期入职非同业公司遭索赔
张某某原为某科技有限公司员工，2023年7月入职担任技术岗，公司为上市公司。2024年6月离职后，于2024年8月入职某非同业科技企业，公司以其违反竞业限制协议为由提起仲裁。 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间签署《竞业限制协议》，约定离职后2年内不得从事与原岗位相同的行业工作，且公司需按月支付补偿金。2024年6月，张某某以个
查看详情 →员工竞业违约遭索赔 同业认定成胜负关键
某科技有限公司员工张某某因竞业限制纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任市场经理，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司支付补偿金。2024年11月张某某离职后，于次月入职某行业公司担任相同岗位，公司发现后主张其违约并要求赔偿约3.5万元。张某某辩称新公司业务范围与原公司存在本质差异，且未
查看详情 →员工入职非同类企业竟被索赔竞业违约金
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术工程师，任职期间签署竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事与公司相同或相近业务。2024年5月张某某因个人原因离职，同年6月入职某环保设备公司。某科技公司以张某某违反竞业协议为由，要求其支付约3.5万元违约金。 争议焦点：某科技公司主张张某某入
查看详情 →国企员工竞业违约涉违反地管辖索赔
某科技有限公司员工张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务，公司每月支付补偿金约3.5万元。2024年9月张某某主动离职，同年10月入职同城竞争对手公司担任相同岗位。原公司发现其行为后，于2025年1月向当地劳动仲裁委提出仲裁申请，主张其违反竞业
查看详情 →竞业限制违约员工索赔因发现时效被驳回
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术工程师，2024年5月主动离职。在职期间，公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同行业从事相关工作，违约需支付约3.5万元赔偿。2024年8月，公司发现张某某入职竞争对手公司，遂要求其赔偿，但张某某主张协议未明确约定违约金数额
查看详情 →国企员工竞业违约损失计算引争议
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术主管，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，违约金为年薪的3倍。2024年11月张某某主动离职后，入职竞争对手公司担任相同岗位。某科技有限公司于2025年1月提起仲裁，主张张某某违反竞业约定需赔偿约3.5万元损失。 争议焦点：
查看详情 →员工竞业违约仲裁因同业认定败诉
普通员工竞业限制纠纷案，涉及民营企业与同业认定争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务。2024年5月张某某主动提出离职，随即入职同城的另一家科技企业担任技术职位。某科技有限公司认为张某某新岗位业务范围与原岗位高度重合，主张其违反竞业协议并要求支付违约金约3.5万元。
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