法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
竞业限制范围不合理员工获赔补偿金
普通员工与外资企业因竞业限制范围产生争议，涉及补偿金及管辖问题 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业协议约定离职后2年内不得加入竞争对手企业，且公司需按月支付补偿金。2024年11月张某某因个人发展主动离职，随后被公司发现其入职新公司，引发竞业限制纠纷。公司主张张某某违约并要求赔偿，张某某则认为协议范围
查看详情 →员工竞业限制范围争议获补偿金
张某某与某科技有限公司竞业限制范围争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，2024年6月离职后应聘同城另一家科技公司。公司主张其与张某某签订的竞业限制协议约定'不得从事同类业务'，认为张某某新岗位涉及竞争，要求支付违约金约3.5万元。张某某则认为协议未明确'同类业务'界定，且其新岗位与原岗位不构成直接竞争。 争议焦
查看详情 →国企员工竞业限制范围争议获赔补偿金
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司为国企。离职前签署的竞业协议约定其不得从事与公司业务相关的工作，但未明确具体行业范围。张某某离职后入职另一家科技企业，从事与原公司存在竞争关系的岗位，某科技有限公司据此要求其支付违约金，张某某则认为协议范围过于宽泛且未获足额补偿。 争议焦点
查看详情 →竞业限制范围争议员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因个人发展原因离职。离职前签订的竞业限制协议约定其离职后两年内不得从事同类业务，但未明确具体业务范围及补偿标准。2024年9月，公司以张某某入职竞争对手为由要求其支付违约金，张某某认为协议范围约定不明且未足额获得补偿金。 争议焦点：
查看详情 →张某某竞业限制范围争议获补偿金支持
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，任职期间签订竞业限制协议。2024年5月离职后，公司以未履行竞业义务为由要求其支付违约金，同时拒绝支付约定的补偿金。张某某认为协议中竞业限制范围过于宽泛，超出其原岗位职责，且公司未明确约定限制区域，导致其难以正常就业。在仲裁过程中，张某某提出
查看详情 →竞业限制范围争议：秘密证明难取证员工胜诉
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任产品经理，2024年5月因个人原因离职。离职前签署的竞业限制协议约定其离职后2年内不得从事'同类业务'，但未明确界定'同类业务'范围。张某某入职某竞争企业后，原公司以泄露商业秘密为由要求其支付违约金约3.5万元。张某某主张协议约定不明，且未证明其接触核心
查看详情 →国企竞业范围争议员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，普通员工因竞业限制范围界定问题引发争议 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司在竞业限制协议中约定其不得从事相同行业工作。离职后张某某入职竞争对手企业，公司以违反竞业限制为由要求其返还补偿金并赔偿损失。张某某主张协议未明确具体业务范围且未证明其接触商业秘密，双方就竞业限制的实质内容
查看详情 →竞业限制范围员工败诉因秘密证明不足
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年9月离职后加入竞争对手公司从事相同岗位工作。某科技有限公司主张张某某违反竞业协议约定，要求其赔偿约3.5万元，并提交内部会议记录作为证据。张某某辩称竞业限制范围约定不明，且未签署协议，不存在违约行为。 争议焦点：公司主张张某
查看详情 →某科技员工竞业限制范围争议获赔3.5万
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因竞业限制协议范围产生纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任市场专员，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事与公司业务相关的职位。2025年1月张某某离职后入职同城另一家科技企业担任产品经理，该公司业务与原单位存在部分重合。张某某主张其岗位涉及核心业务需受竞业限
查看详情 →竞业限制范围约定不明员工索赔被部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议范围产生争议，涉及约定时效问题 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司曾与他签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务，但未明确具体业务范围及违约金计算方式。离职后三个月，张某某入职同城另一科技企业，该公司以违反竞业协议为由要求其支付违约金约3.5万元。张某某主
查看详情 →竞业限制范围争议员工维权胜诉
张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因竞业限制协议范围争议引发的劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任市场专员，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事与公司业务相关的销售工作。2024年某月张某某因个人原因离职，随后入职某电商平台担任运营助理。某科技有限公司发现后以张某某违反竞业限制为由，要求其支付违
查看详情 →竞业限制范围纠纷员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议范围争议引发仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任研发工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事与公司同类业务。2024年11月张某某因个人原因离职，随即入职同城另一家软件公司担任项目经理。公司认为其岗位涉及核心技术，违反竞业协议，要求支付违约金。张某某主张协议约定的'同类
查看详情 →竞业限制范围争议员工成功索赔3.5万元
普通员工张某某因竞业限制协议范围争议，向某科技有限公司主张赔偿，双方就商业秘密界定产生分歧 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司任职三年后离职，随后入职同城另一家科技企业。该公司以张某某违反竞业限制协议为由，要求其支付违约金约3.5万元。张某某辩称协议中未明确界定商业秘密范围，且未提供证据证明其接触过核心机密。 争议焦点
查看详情 →竞业限制适用岗位争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议适用岗位产生争议，张某某为普通员工，案由涉及竞业限制范围的界定。 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，2025年1月因个人原因离职。离职前，公司与其签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，但未明确界定适用岗位范围。张某某离职后应聘至另一家科技公司担任技术支持岗位，工
查看详情 →竞业限制范围争议员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议约定不明引发纠纷，案件涉及普通员工与小微企业之间的竞业限制范围争议及约定时效问题。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件开发岗位，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类行业工作，但未明确界定'同类行业'范围。2024年11月张某某因个人原因离职，同年12月即向公司主张竞业限制补
查看详情 →张某某离职创业遭原外资公司索赔
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得在同类企业任职。2024年11月张某某因个人发展规划主动离职，随后入职同城另一家科技公司担任市场经理。原公司发现后以违反竞业限制为由索赔约3.5万元，双方就协议约定的'同类企业'范围产生争议。
查看详情 →员工竞业限制范围争议案：合理性认定关键
普通员工与上市公司因竞业限制范围产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司为其支付了约3.5万元竞业限制补偿金。离职后张某某入职与原公司存在业务重叠的关联企业，原公司以违反竞业限制协议为由要求其赔偿。张某某主张协议约定的竞业范围过于宽泛，且补偿标准不合理，要求重新界定限制范围。 争议焦点：张某某认为竞业限
查看详情 →普通员工竞业范围争议获部分支持
某科技有限公司员工竞业限制纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月张某某因个人原因离职，随即在同城另一家科技公司担任销售岗位。某科技公司认为其销售工作涉及业务拓展与原岗位存在关联，要求支付违约金约3.5万元。张某某辩称自己岗位不涉及核心技术，且
查看详情 →普通员工竞业限制范围不合理起诉获赔
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，案由涉及竞业限制协议范围合理性争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件开发工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月张某某因个人发展原因离职，入职竞争对手公司担任技术顾问。某科技有限公司以侵犯竞业限制为由要求其支付违约金，张某某则主张协议约定
查看详情 →国企普通员工竞业限制范围纠纷获部分支持
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，任职期间接触核心业务数据。2024年9月离职后，公司要求其支付竞业限制违约金约3.5万元。张某某主张公司约定的竞业限制范围过于宽泛，且未明确补偿标准，认为不合理部分应无效。 争议焦点：公司主张张某某离职后从事与原岗位相关行业构成违约；
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