法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
竞业限制范围争议员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，涉普通员工与民营企业 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务，但未明确界定'同类业务'范围。2024年8月张某某因个人原因离职，同年9月应聘另一家科技公司担任技术岗位，某科技有限公司以违反竞业限制为由要求其支付违约金。张某某
查看详情 →小微企业竞业限制范围争议员工获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月离职时签署竞业限制协议。协议约定张某某离职后不得在任何与公司业务相关的公司工作，且未明确业务范围。2024年6月张某某入职竞争对手公司担任技术顾问，某科技有限公司以违反
查看详情 →张某某竞业限制范围争议获赔补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制范围争议发生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任市场专员，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年8月张某某因个人原因离职，随即入职同城竞争对手公司从事市场推广工作。某科技有限公司以张某某违反竞业限制为由要求支付违约金，张某某则主张协议约定的竞业范围
查看详情 →某科技员工竞业限制地域过广索赔补偿金
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任产品经理，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得在全省范围内从事同类业务。2024年11月张某某离职后，应聘外地某创业公司并任职，公司以违反竞业限制为由要求其赔偿约3.5万元。张某某主张协议约定地域范围过广，导致其无法正常就业，要求公司支付补偿
查看详情 →普通员工竞业限制范围争议补偿案
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾就职于某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因公司业务调整离职。离职前签署的竞业限制协议约定其不得从事'同行业'相关工作，但未明确界定行业范围。离职后张某某应聘于本地另一家科技公司担任技术顾问，该公司业务涉及与原公司重叠的领域。原公司以张某某违反竞业协议为由要求支付补偿金，张某某则
查看详情 →民企竞业限制范围约定模糊员工获补偿
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议范围产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任市场专员，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类行业。2024年某月张某某因个人原因离职，随后应聘某电商平台市场岗位。某科技有限公司以张某某违反竞业限制为由要求其支付违约金，张某某则主张协议未明确界定行业范围，请求解除协议并要
查看详情 →竞业限制期限争议员工索要补偿被支持
某科技有限公司员工竞业限制期限纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司曾与其签订竞业限制协议。协议约定离职后24个月内不得从事同类业务，但未明确约定补偿金标准。离职后第18个月，张某某入职竞争对手，公司以违反竞业限制为由要求其支付违约金，张某某则主张协议约定的期限过长且补偿金未按约定支付。 争议焦点：公司认为
查看详情 →竞业限制范围争议员工获补偿金支持
某科技有限公司与张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任市场专员，2024年5月离职。公司要求其签署竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类岗位，但未明确界定'同类岗位'范围。张某某在竞业期内入职同城另一家科技企业，担任渠道拓展工作，被公司诉至仲裁要求支付违约金。张某某主张岗位不属竞业限制范围，且公司未足额支
查看详情 →竞业限制行业定义争议员工获补偿
张某某原为某科技有限公司研发工程师，因竞业限制协议纠纷申请劳动仲裁 事实背景：2024年某月，张某某从某科技有限公司离职，公司与其签订竞业限制协议约定3年限制期。2025年某月张某某入职某智能科技公司担任高级工程师，该公司主营消费电子产品研发。某科技公司认为张某某违反竞业限制，要求其返还已支付补偿金并支付违约金约3.5万元。张某某则主张新公司
查看详情 →竞业限制地域范围争议员工获补偿金支持
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议地域范围合理性产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司曾与其签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得在华东、华南、华北等全国范围内的同类企业任职。张某某离职后在本地一家民营企业就职，但因该企业业务范围与原单位重叠，被公司发现后遭索赔。张某某主张协议地域范围约定过广，实际限制
查看详情 →张某某入职同行业公司竞业限制补偿金纠纷
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及竞业限制协议范围界定与补偿金支付问题。 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付约3.5万元补偿金。2024年9月张某某主动离职，随即入职同城另一家科技公司担任产品专员。公司以张某某违反竞业限制为由，要求其支
查看详情 →国企员工竞业限制范围争议获补偿
某科技有限公司员工竞业限制范围纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类行业。协议未明确界定'同类行业'及'岗位范围'，张某某离职后入职另一家竞争对手公司担任市场策划工作。某科技有限公司认为其违反竞业限制约定，要求支付违约金，张某某则主张协议约定不明且新岗位与原岗位无
查看详情 →小微企业竞业协议范围无效员工获补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议范围争议引发仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司要求其签署竞业限制协议。协议约定离职后2年内不得从事任何与公司业务相关的行业，且未明确具体限制范围。2024年11月张某某因个人发展原因离职，随即发现协议限制使其无法在同类企业就职，遂向劳动仲裁委申请
查看详情 →竞业限制期限超约定 员工获赔补偿金
某科技有限公司与张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付3500元补偿金。2024年11月张某某因个人原因离职，但未收到最后三个月补偿金。2025年4月，张某某入职竞争对手公司，某科技有限公司遂以违约起诉，要求支付违约金约3.
查看详情 →国企员工竞业限制超期补偿金纠纷
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议产生纠纷，涉事公司为国有企业 事实背景：张某某曾就职于某科技有限公司，2024年5月因公司结构调整离职。离职时签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得入职竞争对手，公司需每月支付约3.5万元补偿金。但协议未明确竞业限制起始时间，张某某在2024年8月入职关联企业后，公司仅支付了6个月补偿金便停止。张某某于20
查看详情 →国企竞业限制范围争议员工获赔补偿金
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司担任技术岗，公司与其签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同行业工作。2024年某月张某某因个人原因离职，随后入职某贸易公司。公司认为张某某新公司属于同业竞争，要求其支付违约金，张某某则主张协议未明确界定行业范围且补偿金未按约定支付。 争议焦点：公司
查看详情 →员工竞业限制范围争议补偿金部分获支持
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议范围合理性及补偿金支付问题引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，任职期间签署竞业限制协议。协议约定离职后2年内不得从事互联网数据服务行业工作，且公司需按月支付补偿金。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司未按协议支付补偿金。离职后张某某入职另一家科技公司，
查看详情 →外资企业竞业限制范围界定不当员工索赔成功
某科技有限公司与张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得在同类行业从事相关工作。2024年11月张某某因个人原因离职，随即入职另一家从事数据分析业务的公司。某科技有限公司以侵犯竞业限制为由要求其支付违约金，张某某则主张公司约定的行业范围过于宽泛，且未
查看详情 →竞业限制期限未定员工获补偿金支持
某科技有限公司与张某某竞业限制协议纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术岗位，任职期间签署了竞业限制协议。协议约定离职后不得从事同类业务，但未明确限制期限和补偿标准。2024年11月张某某因个人原因离职，随后公司要求其履行竞业限制义务并支付补偿金。张某某主张协议对期限约定不明，要求公司按照法定标准支付补偿，公司则
查看详情 →张某某竞业限制地域过广获补偿金
张某某曾就职于某科技有限公司，因竞业限制协议中地域范围约定不合理引发纠纷。 事实背景：2024年4月，张某某从某科技有限公司离职，该公司与他签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得在长三角地区从事同类业务。张某某实际于2024年7月在珠三角地区入职新公司，后被某科技有限公司以违约起诉。张某某认为协议中地域范围覆盖过广，超出合理限制，导致其无法正
查看详情 →