法律案例库
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小微企业单方裁员未依法支付补偿员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿发生纠纷 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间未签订书面劳动合同。2024年8月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在离职后向劳动仲裁委员会申请维权，提交了近三年工资流水及公司财务报表作为证据。 争议焦点：张某某主
查看详情 →上市公司裁员未优先员工获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司经济补偿案，劳动者主张裁员补偿优先权争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年5月，公司以业务调整为由进行裁员，未提前30日通知亦未支付代通知金。张某某主张公司应优先留用其因签订无固定期限合同，但公司称已按《劳动合同法》第四十一条规定完成合法程序。双方就裁员优先权
查看详情 →小微企业裁员未按方案支付补偿员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿发生纠纷，案由涉及经济补偿金支付争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作三年期间与公司签订书面劳动合同。2024年5月，公司以经营调整为由单方面解除劳动合同，仅按照自定的补偿方案支付了约3.5万元经济补偿。张某某认为公司应按法律规定支付N+1赔偿金，且补偿方案未依法公
查看详情 →某科技裁员补偿支付方式引纠纷员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿支付方式发生争议，案件涉及经济补偿金支付标准及形式 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年6月因公司业务调整被解除劳动合同。公司主张已按离职协议约定通过内部系统发放补偿金，但张某某认为支付方式不符合法律规定，要求以银行转账形式一次性支付约3.5万元经济补偿。双方就
查看详情 →民营企业裁员未提前通知员工获赔3.5万元
普通员工与民营企业因裁员补偿产生纠纷，案由涉及经济补偿 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间未签订书面劳动合同。2024年5月公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司应支付N+1赔偿金及未签合同双倍工资，公司则出示内部补偿方案称已按标准支付 争议焦点：员工
查看详情 →小微企业裁员未通知员工获双倍补偿
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间表现良好。2024年3月，公司以'业务调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某发现公司未按《劳动合同法》规定履行程序，遂向劳动仲裁委员会申请维权。 争议焦点：张某某主张公司违法解除合同应支付双倍经
查看详情 →裁员名单外员工索赔遭拒案
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间表现正常。2024年11月，公司以经营调整为由单方面解除劳动合同，同时向部门员工发放裁员名单。张某某发现自身未在名单内，但被要求立即离职，遂主张公司违法解除并要求补偿。公司称张某某因绩效考核不合格被纳入裁员范围，但未能提供有效证据
查看详情 →张某某裁员补偿纠纷公司被判支付约3.5万元
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司单方面解除劳动合同引发裁员补偿纠纷 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司任职满5年。同年5月，公司突然以'业务调整'为由通知解除劳动合同，但未提供经济困难证明。张某某在离职后向劳动仲裁委提交了公司年度财务报告等证据，主张公司未依法支付经济补偿。公司辩称属正常裁员但未提供有效证明材料
查看详情 →上市公司裁员补偿方案违法员工获赔
张某某与某科技有限公司因裁员补偿方案引发纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因公司经营调整被纳入裁员范围。公司以'业务结构调整'为由提出解除劳动合同，但未提供证据证明符合法定裁员条件，且补偿标准仅为3个月工资，未按照《劳动合同法》规定支付N+1赔偿。张某某主张公司方案违法，要求按法定标准支付经济
查看详情 →国企裁员补偿分期支付员工索赔成功
张某某原为某科技有限公司普通员工，因企业裁员要求支付经济补偿引发纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职8年，2024年3月因公司经营调整被裁员。公司按劳动合同约定的月工资标准计算，应支付约3.5万元补偿金，但要求分期支付。张某某认为补偿应一次性结清，多次协商未果后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张补偿金应一次性支付，公司则称分
查看详情 →外资企业裁员补偿方案不合规员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿问题产生纠纷，案件涉及经济补偿方案是否符合法律规定 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，2024年5月公司以业务调整为由启动裁员程序。公司未提前30日通知张某某，也未支付额外经济补偿，仅依据内部方案按最低标准支付了约3.5万元补偿。张某某认为裁员程序违法且补偿标准不公，向劳
查看详情 →小微企业裁员未提前通知补偿争议
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿产生纠纷，案件涉及优先权认定 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年某月，公司以经营困难为由单方解除劳动合同，未提前30天通知亦未支付经济补偿。张某某主张其因孕期被纳入优先留用名单却遭辞退，公司则称裁员符合业务调整需求且已履行告知
查看详情 →国企裁员未优先留用员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及裁员补偿优先权问题 事实背景：2024年5月，某科技有限公司因业务调整进行裁员。张某某作为普通员工，因与公司签订有长期劳动合同，依法享有优先留用权。但公司未与其协商解除劳动合同，直接与其他员工签订解除协议并支付补偿，导致张某某主张优先权被侵害。 争议焦点：张某某主张公司未依法优先留用，应支付额外补
查看详情 →外资企业裁员补偿分期支付员工获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿支付方式产生争议，案件涉及经济补偿金发放形式问题 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年6月因公司业务调整被裁员。双方签署的离职协议约定补偿金约3.5万元需分三期支付，但公司仅发放首期款项后拒绝继续支付。张某某认为协议中的分期条款未明确约定具体时间节点，主张应一次性
查看详情 →国企裁员补偿方案合规争议
张某某诉某科技有限公司裁员补偿案 事实背景：张某某在某省会城市某科技有限公司任职满5年，2024年3月公司以业务调整为由启动裁员程序。公司虽提前30日发布裁员通知，但补偿方案仅按最低法定标准执行，未与张某某协商。张某某主张应按当地平均工资3倍计算补偿，公司则称已依规操作。 争议焦点：员工主张裁员方案未依法协商且补偿标准过低，公司辩称已履行通知义务
查看详情 →小微企业裁员方案违规员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2021年7月入职某科技有限公司担任技术人员，工作表现良好。2024年3月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前30天通知也未支付经济补偿。张某某在离职后第二个月向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司裁员方案违反《劳动合同法》相关规定。 争议焦点：张某某主张公司未按法定程序裁
查看详情 →国企破产裁员补偿纠纷员工胜诉
张某某诉某科技有限公司经济补偿案，案由为裁员补偿纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职8年，2024年5月公司启动破产重组程序，以经营困难为由单方解除劳动合同。公司未提前30日通知，也未支付经济补偿，仅通过微信群发布裁员通知。张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付约3.5万元补偿金，公司辩称破产程序无需支付裁员补偿。 争议焦点：张某某认
查看详情 →民营企业裁员方案违法员工获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为裁员补偿方案是否合法合规 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年5月，公司以经营调整为由启动裁员计划，但未提前30日通知工会和张某某本人，也未提供任何补偿方案。张某某在未收到任何书面通知的情况下被解雇，后向劳动仲裁委申请维权，主张公司裁员
查看详情 →上市公司破产裁员员工追偿补偿金被支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为裁员补偿，涉及企业破产程序 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间签订书面劳动合同。2024年5月，公司因资不抵债启动破产重整程序，未提前30日通知张某某解除劳动合同，也未按法定标准支付经济补偿。张某某在得知公司破产消息后，于2024年6月向劳动仲裁委申请仲裁，主张
查看详情 →裁员补偿分期支付员工申请仲裁获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿支付方式产生纠纷，案由涉及经济补偿 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间签订书面劳动合同。2024年某月，公司以经营调整为由单方解除劳动合同，但未按双方约定的补偿方案支付3.5万元经济赔偿金。公司主张因资金周转困难要求分期支付，而张某某坚持要求一次性结清补偿款项。
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