法律案例库
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民营企业单方辞退高管未支付补偿仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因裁员补偿产生纠纷，案件涉及高管权益保护 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任副总经理，任职期间参与公司重大决策。2024年某月，公司以业绩不达标为由单方解除其劳动合同，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除需支付双倍赔偿，公司则称属经营调整范畴且未签订书面合同无需补偿 争议焦
查看详情 →某科技破产裁员员工追讨补偿遭拒案
张某某（普通员工）与某科技有限公司（初创公司）因裁员补偿产生纠纷 事实背景：2024年3月，某科技有限公司因经营困难启动破产重整程序，未依照法律规定提前30日通知张某某解除劳动合同，也未支付经济补偿。张某某在工作满3年后被单方面解除劳动关系，公司仅支付了未休年假工资，对裁员补偿诉求置之不理。张某某在离职后第6个月向劳动仲裁委提起申诉。 争
查看详情 →某科技公司裁员补偿支付方式引纠纷员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿支付方式产生争议，案件涉及经济补偿金计算标准及支付形式 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因公司业务调整被裁员。公司依据劳动合同法第四十七条支付经济补偿，但要求分三次转账，张某某主张应一次性支付并申请仲裁。双方就补偿金额及支付方式产生分歧，张某某提供离
查看详情 →民营企业裁员未提前通知员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司裁员补偿纠纷案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术员，工作年限达4年。2024年5月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，但未提供符合法定条件的裁员证明。张某某主张公司未提前30日通知且补偿标准低于法定二倍赔偿，公司则称已按内部方案支付补偿金约3.5万元。 争议焦点：员工认为裁员程序违法且
查看详情 →初创公司裁员未优先留用员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动争议案，普通员工主张裁员补偿 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间因公司业务调整被纳入裁员名单。公司未提前30日通知且未提供任何补偿方案，仅以微信通知形式单方面解除劳动合同。张某某在仲裁时出示了近三年考勤记录、工资流水及工作成果证明，主张公司应优先留用表现优异员工并支付
查看详情 →某科技公司违法裁员员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司经济补偿案，当事人系普通员工与初创公司 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任产品专员，任职三年期间表现达标。2024年8月，公司以'业务调整'为由单方解除劳动关系，未提前30日通知亦未协商补偿方案。张某某发现公司未支付任何经济补偿，且未办理离职手续，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →初创公司违法裁员员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司裁员补偿案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任产品经理，任职期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年某月，公司因业务调整单方解除张某某劳动关系，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某发现公司裁员过程存在程序瑕疵，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司裁员未履行法定程序，应支付违法解除赔偿金；
查看详情 →国企裁员补偿标准员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因裁员补偿发生争议 事实背景：张某某于2016年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月因公司经营困难被裁员。公司未提前30日通知且未支付经济补偿，仅出具了单方面解除通知。张某某主张应按工作年限支付补偿，但公司称已履行法定程序且裁员属企业破产调整范畴。 争议焦点：员工主张按法定标准支付8个月工资补偿，公司认为已通
查看详情 →裁员未提前通知员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司裁员补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间签订为期三年的劳动合同。2024年6月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付赔偿，公司则称经营困难无力支付。后公司宣告破产，张某某向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张
查看详情 →初创公司未提前通知裁员员工获赔
张某某与某科技有限公司因裁员补偿产生纠纷，案件涉及经济补偿金支付问题 事实背景：张某某于2022年6月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年3月，公司以业务调整为由要求张某某离职，仅提前3天通知且未支付经济补偿。张某某主张公司应按工作年限支付3个月工资作为补偿，公司则声称已与张某某协商一致解除劳动合同并支付了N+1补偿
查看详情 →上市公司裁员补偿标准争议员工胜诉
普通员工与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因公司业务调整被裁员。公司主张按3个月工资支付补偿，但未说明计算依据。张某某主张应按N+1标准支付，且公司进入破产程序后仍需优先保障补偿支付。 争议焦点：公司认为裁员符合经营调整需要，补偿标准按3个月工资计算；张某某认为公司未提
查看详情 →初创公司裁员补偿未到位员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿金额产生纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任产品专员，2024年5月因公司业务调整被通知解除劳动合同。公司主张按N个月工龄支付补偿，但张某某称实际工作年限为3年且存在加班情况，要求按双倍标准支付。双方对补偿金额计算存在重大分歧，张某某提交了2021-2024年期间的考勤记录、工资流水
查看详情 →初创公司裁员未提前通知员工索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿产生纠纷，案件涉及经济补偿与裁员时效问题 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任产品经理，工作期间表现良好。2024年8月公司以业务调整为由通知张某某离职，但仅通过微信口头告知且未提前30天书面通知。张某某主张应支付双倍经济补偿，公司则称已按协商方式解除劳动关系 争议焦点：员工主
查看详情 →小微企业裁员补偿标准争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因裁员补偿标准产生纠纷，案件涉及普通员工与小微企业之间的经济补偿争议 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间签订书面劳动合同。2024年5月，公司因业务转型以经营困难为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张应按N+1标准支付补偿及未提前通知赔偿金，公司仅同意支付基本
查看详情 →员工裁员未提前通知获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因裁员补偿发生纠纷，案件涉及外资企业单方解除劳动合同的合法性及补偿标准问题 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司担任技术专员，连续工作6年。2024年5月公司以业务调整为由要求张某某离职，仅提前15天送达解除通知。张某某主张公司未提前30天通知且未支付法定赔偿金，要求支付约3.5万元补偿。公司则称双方已签署协
查看详情 →初创公司裁员补偿倍数争议案
张某某与某科技有限公司因裁员补偿标准产生纠纷，员工主张双倍赔偿 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作三年期间公司未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，仅按1个月工资标准支付经济补偿。张某某认为公司未提前30日通知且未支付N+1补偿，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张公司应支
查看详情 →国企裁员未提前通知员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为经济补偿裁员 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，2024年5月公司以经营调整为由单方解除劳动合同。公司仅提前7日通知且未支付任何补偿，仅通过短信告知解除决定。张某某离职后申请仲裁，主张违法解除赔偿金及未提前通知的代通知金。 争议焦点：员工主张公司违法解除需支付赔偿金及代通知金，公
查看详情 →员工索要裁员补偿外资企业未按标准支付被支持
张某某与某科技有限公司因裁员补偿产生纠纷，案由涉及经济补偿标准 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年8月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，仅支付1个月工资作为补偿。张某某认为公司未按《劳动合同法》规定支付N+1补偿，且未提前30日通知，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。 争
查看详情 →上市公司裁员未提前通知员工索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿发生纠纷，案件涉及经济补偿及裁员程序合法性 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年3月，公司以业务调整为由通知张某某解除劳动合同，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在解除通知到达后第15日向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法解除需支付双倍经
查看详情 →员工裁员补偿标准争议胜诉
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案，案由为裁员补偿 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，担任技术岗。2024年3月，公司以经营调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某在职期间月均工资约8000元，工作年限3年。离职后，张某某向劳动仲裁委申请主张3.5万元补偿，但公司称已过仲裁时效并主张按最低标准计算 争
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