待业人员被冒充招聘者骗走3.5万元押金

【标题】待业人员被冒充招聘者骗走3.5万元押金

【基本信息】申请人张某某原为待业人员，被某科技有限公司以招聘为名实施诈骗。该公司虚构生活服务岗位，通过电信电话邀约面试，后以征信修复、租房押金等名义骗取资金。

【事实背景】2024年5月，张某某接到自称某科技有限公司招聘主管的陌生来电，称公司有生活服务岗位需缴纳3.5万元押金。对方通过视频通话展示虚假合同，诱导张某某在某平台提交银行流水并配合获取验证码。张某某按指示向公司账户转账后，发现所谓'租房服务'实际不存在，且无法提现资金，遂向劳动仲裁委申请维权。

【争议焦点】张某某主张公司虚构招聘程序构成诈骗，要求全额返还3.5万元；公司辩称该款项为服务费，且已通过平台信息核实张某某资质，否认存在诈骗行为。

【仲裁过程】仲裁委要求双方提交证据，张某某提供通话记录、转账凭证及平台信息截图，公司仅出示格式合同。经质证，公司无法说明资金用途，且其虚构招聘场景、伪造服务流程的证据链存在重大瑕疵。

【仲裁结果】仲裁委认定公司通过电信电话虚构招聘事实，诱导张某某提供验证码并转账，构成诈骗行为，依法裁决公司返还全部款项及利息。

【法律依据】依据《刑法》第266条关于诈骗罪的规定，以及《民法典》第148条关于欺诈行为导致合同无效的条款，结合《关于办理电信网络诈骗等刑事案件适用法律若干问题的意见》相关司法解释。

【分析启示】警惕冒充招聘机构的电信诈骗，核实企业资质时应通过官方渠道确认。切勿向陌生账户转账，尤其是涉及征信修复、押金等敏感业务时，需保留完整沟通记录并及时报警。