员工被冒充领导诈骗3.5万元获支持

【标题】员工被冒充领导诈骗3.5万元获支持

【基本信息】申请人张某某系某科技有限公司员工，因遭遇电信诈骗纠纷向劳动仲裁委员会申请维权

【事实背景】2024年某月，张某某接到自称公司高管的陌生来电，对方以紧急项目资金周转为由要求开启屏幕共享。在未核实身份情况下，张某某通过公司内部系统向所谓'领导'转账约3.5万元。后发现该号码与公司登记号码不符，且资金经多级账户拆分流向不明。案件因涉及多起相似诈骗案被申请串并调查

【争议焦点】申请人主张公司未履行安全告知义务导致被骗，要求全额返还资金；公司辩称诈骗行为系个人操作，与企业无关。核心争议在于企业是否应对员工遭遇的电信诈骗承担连带责任

【仲裁过程】仲裁庭调取了张某某手机短信截图、转账记录及公司内部通讯录，核实诈骗分子使用的企业内部电话号码。通过比对多起相似案件资金流向，确认存在多级拆分特征。公司虽否认但未能提供有效反证

【仲裁结果】裁决公司承担70%责任，返还2.45万元并赔偿维权费用，剩余部分由张某某自行追索

【法律依据】《刑法》第266条诈骗罪规定；《民法典》第1165条侵权责任条款；《劳动法》第50条工资支付规定

【分析启示】企业应完善通讯权限管理，员工需警惕'屏幕共享'等新型诈骗手段。遭遇类似情况应立即冻结账户、报警备案，并保留通话记录、转账凭证等证据。本案显示企业存在管理漏洞需承担相应责任