公司员工被冒充领导诈骗3.5万元

【标题】公司员工被冒充领导诈骗3.5万元

【基本信息】张某某系某科技有限公司员工，因招聘平台入职后遭遇电信网络诈骗，涉案金额约3.5万元

【事实背景】2024年某月，张某某通过某招聘平台入职某科技有限公司担任技术专员。入职第三周，其收到自称公司总经理的陌生电话，称其银行账户异常需立即转账处理。对方伪造公司内部通讯录，以'总部财务'名义要求张某某通过招聘平台添加微信联系。后诈骗分子以'账户冻结'为由，诱导张某某下载虚假APP并开启屏幕共享功能，最终在公司楼下以'线下核实'为名要求现金交付3.5万元。张某某未察觉异常，按指示将工资卡信息提供给对方，后发现被骗

【争议焦点】张某某主张公司未履行安全培训义务导致被骗；公司则认为员工未核实身份信息，且诈骗分子伪造内部通讯录属于个人行为

【仲裁过程】仲裁庭组织双方举证，张某某提交招聘平台聊天记录、转账凭证及手机录音；公司质证认为微信联系人身份无法核实，但承认未开展反诈培训。仲裁员实地走访事发地点，调取监控发现张某某确有现金交付行为，但未发现公司人员参与诈骗

【仲裁结果】仲裁委认定公司存在安全管理漏洞，但员工未尽到基本核实义务，裁决公司承担30%赔偿责任

【法律依据】《劳动合同法》第三十条：用人单位应当建立劳动报酬支付制度；《治安管理处罚法》第四十九条：诈骗公私财物的，处五日以上十日以下拘留；《民事诉讼法》第六十七条：当事人对自己提出的主张有责任提供证据

【分析启示】企业应完善员工信息安全培训制度，对异常转账指令保持警惕。求职者需提高防范意识，遇到身份核实要求应通过官方渠道确认。本案中，公司未建立有效身份验证机制，员工亦未充分核实对方身份，双方均存在过错