冒充招聘人员骗取扫码付款遭仲裁追责

【标题】冒充招聘人员骗取扫码付款遭仲裁追责

【基本信息】张某某与某科技有限公司存在劳动争议，该公司以高薪境外兼职为由诱导支付费用，涉及诈骗行为

【事实背景】2024年5月，张某某通过某科技有限公司发布的高薪境外兼职招聘信息，经电话联系后被要求添加微信并扫码支付3000元押金。对方以'投资理财需验证码'为由，引导其通过二维码向个人账户转账约3.5万元。后公司失联，张某某发现该兼职实为诈骗，遂向劳动仲裁机构申请维权

【争议焦点】张某某主张公司虚构境外兼职项目实施诈骗，要求全额返还3.5万元；公司辩称该岗位为正常招聘，要求验证码属于业务流程，否认存在诈骗行为

【仲裁过程】仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交微信聊天记录、转账凭证及公司宣传资料，公司仅提供模糊的岗位介绍。仲裁机构委托第三方对电子证据真实性进行鉴定，确认聊天记录与转账记录存在关联性

【仲裁结果】仲裁委认定公司存在虚构用工主体、诱导扫码支付等违法行为，判决返还张某某2.8万元，剩余款项因证据不足未予支持

【法律依据】依据《刑法》第266条关于诈骗罪的规定，《民法典》第148条关于欺诈行为的法律后果，以及《劳动争议调解仲裁法》第6条举证责任分配原则

【分析启示】求职时应核实公司资质，警惕'高薪''扫码付款'等陷阱。电子证据需及时公证保全，发现诈骗应同步报警处理。用人单位不得通过虚假招聘非法获取财物