扫码支付3.5万元遭冒充招聘诈骗被仲裁

【标题】扫码支付3.5万元遭冒充招聘诈骗被仲裁

【基本信息】申请人张某某系某科技有限公司员工，因应聘境外兼职被要求扫码支付费用，后发现公司涉嫌诈骗，申请劳动仲裁

【事实背景】2024年5月，张某某通过某科技有限公司官网应聘'高薪境外兼职'岗位，招聘人员以'境外投资理财项目'为由，要求其通过二维码支付3.5万元保证金。张某某按指示扫码付款后，公司人事部门失联，且无法提供所谓境外工作安排。经公安机关调查，该公司实际从事网络诈骗活动，通过伪造合同协议、虚构投资场景，利用二维码收款方式骗取多名求职者资金。

【争议焦点】张某某主张公司虚构境外兼职项目构成诈骗，要求返还3.5万元；公司辩称系双方自愿的民事合同关系，且已将款项用于投资理财，拒绝返还。双方对电子证据真实性、资金流向合法性存在重大争议

【仲裁过程】仲裁过程中，张某某提交了微信聊天记录、二维码付款截图、伪造合同协议等证据。公司仅提供内部财务流水，无法说明款项用途。仲裁委要求对电子证据进行司法鉴定，确认其真实性并追溯资金流向，最终认定公司存在虚构招聘场景的违法行为

【仲裁结果】仲裁委裁决公司返还张某某2.8万元，认定其构成诈骗行为，但因部分证据存在瑕疵，未全额支持申请人诉求

【法律依据】依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条、《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》及《民事诉讼法》第六十七条，结合电子证据真实性认定规则

【分析启示】求职者应警惕'高薪兼职'等异常招聘信息，核实公司资质及岗位真实性。对于要求扫码付款的行为，需确认对方身份及款项用途。用人单位不得利用虚假招聘场景实施诈骗，应规范用工管理并确保合同真实性