求职者被冒充领导骗走3.5万元

【标题】求职者被冒充领导骗走3.5万元

【基本信息】张某某与某科技有限公司存在劳动关系争议，因招聘期间遭遇电信诈骗引发纠纷

【事实背景】2024年5月，张某某通过某科技有限公司招聘入职，后收到自称公司高管的陌生来电，对方以'财务紧急'为由要求转账3.5万元。张某某通过信用卡向对方提供的账户转账，次日发现账户异常且无法联系，遂报警。经查，诈骗分子冒充领导身份，伪造合同协议，利用招聘求职场景实施诈骗，资金在24小时内被转至境外账户。

【争议焦点】张某某主张公司未核实转账身份导致损失，要求追缴违法所得；公司辩称与诈骗无关，转账行为系个人操作，且已配合警方调查账户异常情况

【仲裁过程】仲裁庭要求双方提交通讯记录、转账凭证及合同文件，公司未能提供员工入职时身份验证记录。通过调取银行流水发现涉案账户与公司存在短暂资金往来，但无法证明公司存在主观过错。张某某提交的通话录音显示对方使用公司内部称呼，但未提供直接证据证明公司知情

【仲裁结果】仲裁委认定公司未履行合理审查义务，需承担30%连带责任，支持追缴部分违法所得

【法律依据】《刑法》第266条诈骗罪；《民法典》第1165条过错责任原则；《关于办理电信网络诈骗等刑事案件适用法律若干问题的意见》

【分析启示】用人单位应对员工转账行为加强审核，警惕冒充身份诈骗。劳动者需留存完整证据链，发现异常应立即终止交易并报警。本案警示企业完善用人流程，避免因管理漏洞承担连带责任