冒充招聘人员诱导虚拟币转账员工索赔

【标题】冒充招聘人员诱导虚拟币转账员工索赔

【基本信息】张某某与某科技有限公司网络诈骗纠纷案

【事实背景】2024年某月，张某某通过某招聘平台应聘某科技有限公司职位，被自称HR的李某某以快速入职为由诱导添加微信。对方以办理教育培训证书为名，要求张某某通过虚拟币转账3.5万元培训费，并指导其在指定APP开启屏幕共享功能。后张某某发现该公司并无相关培训资质，且转账后无法联系对方，遂报警。警方调查发现李某某为该公司离职员工，其使用伪造信息骗取信任。

【争议焦点】张某某主张公司员工冒充招聘人员实施诈骗，要求全额返还虚拟币及赔偿损失；公司辩称转账系个人行为且已过仲裁时效，拒绝承担赔偿责任。

【仲裁过程】仲裁庭组织双方调解时，张某某提交了聊天记录、转账凭证及APP操作截图作为证据。公司虽否认员工行为代表公司，但未能提供有效反驳证据。仲裁员依据证据链判定存在虚构事实和身份冒充行为，但考虑到张某某未核实对方身份信息，酌情认定部分责任。

【仲裁结果】裁决某科技有限公司赔偿张某某虚拟币损失2.8万元，驳回其余赔偿请求。公司需承担主要责任，张某某因未尽审慎义务承担20%过错责任。

【法律依据】《中华人民共和国刑法》第二百六十六条（诈骗罪）、《最高人民法院关于审理网络犯罪案件的意见》第三条、《中华人民共和国劳动法》第五十条

【分析启示】网络招聘需核实企业资质，切勿轻信虚拟币转账要求。遭遇身份冒充应立即冻结账户并报警，保留完整聊天记录和操作证据。用人单位应加强员工行为管理，防止利用职务便利实施诈骗。