求职者因虚假兼职被骗3.5万元

【标题】求职者因虚假兼职被骗3.5万元

【基本信息】张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由涉及虚假招聘及冒充客服人员实施诈骗

【事实背景】2024年某月，张某某通过某招聘平台看到某科技有限公司发布的兼职招聘信息，对方要求提供身份证号码、银行卡信息及人脸识别验证。在缴纳500元保证金后，张某某被诱导下载伪造的贷款审批APP。次日，冒充企业主的客服人员以'贷款未通过需补交材料'为由，诱导其向指定账户转账约3.5万元。后发现公司官网已无法访问，招聘平台账号被封停，遂向公安机关报案，但因延迟报案导致证据链不完整。

【争议焦点】张某某主张公司存在虚假招聘及冒充企业主诈骗行为，要求全额返还转账款项；公司认为该行为系个别员工私下操作，且张某某未及时报案导致损失扩大，拒绝承担赔偿责任。

【仲裁过程】仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交招聘平台对话截图、转账凭证及APP界面截图等证据，公司仅提供内部员工管理记录。仲裁员调取平台后台数据确认虚假账号信息，结合银行流水认定资金流向异常，但对报案时效问题展开重点审查。

【仲裁结果】仲裁委认定公司存在虚构招聘条件、泄露个人信息等过错，裁决公司承担主要赔偿责任，扣除因延迟报案导致的合理损失部分，返还张某某约2.8万元

【法律依据】依据《刑法》第266条诈骗罪规定，结合《民法典》第1165条侵权责任条款及《反电信网络诈骗法》第25条，认定企业对虚假招聘行为负有监管责任

【分析启示】求职者应警惕招聘平台要求提供敏感信息的行为，发现异常应第一时间保存证据并报警。企业需完善招聘审核机制，平台应加强账号监管，共同防范虚假招聘诈骗