员工遭冒充招聘人员诈骗获赔

【标题】员工遭冒充招聘人员诈骗获赔

【基本信息】申请人张某某系某科技有限公司员工，因网络借贷纠纷与公司发生争议，案由涉及虚假投资诈骗

【事实背景】2024年某月，张某某通过某电商平台应聘某科技有限公司租房顾问岗位时，被冒充人事主管的李某以'高收益低风险'为诱饵，诱导通过支付宝转账约3.5万元作为项目入金。李某声称该资金将用于公司新推出的线上生活服务平台推广，承诺30日内返还本金并支付利息。后涉案APP因涉嫌非法集资被下架，公司失联，张某某发现被骗后向劳动监察部门投诉，但公司以'内部项目资金'为由拒绝返还

【争议焦点】张某某主张公司存在虚构投资项目的诈骗行为，要求全额返还3.5万元；公司则称该款项系员工自愿参与的内部融资活动，且已将资金用于平台运营，否认诈骗指控

【仲裁过程】仲裁庭组织双方交换证据，张某某提交了与李某的微信聊天记录、支付宝转账凭证及APP下架公告等电子证据。公司未能提供资金使用明细及项目真实性证明。仲裁员调取电商平台招聘记录时发现，该岗位实际不存在，且公司未在劳动部门备案任何相关投资协议

【仲裁结果】仲裁委认定该公司通过虚构岗位及投资项目实施诈骗，裁决返还张某某全部转账款项并支付同期银行存款利息

【法律依据】《刑法》第266条关于诈骗罪的规定；《民法典》第148条关于欺诈行为效力的认定；《民事诉讼法》第63条电子证据采信规则

【分析启示】网络招聘需核实公司资质及岗位真实性，警惕'高收益低风险'话术。建议保留完整聊天记录、转账凭证等电子证据，发现资金异常流动应第一时间报警。电商平台对虚假招聘信息应加强审核，完善投诉处理机制