冒充招聘诱导支付宝转账诈骗案

【标题】冒充招聘诱导支付宝转账诈骗案

【基本信息】张某某（求职者）与某科技有限公司（个体经营者）因网络招聘诈骗引发纠纷

【事实背景】2024年5月，张某某通过短信链接进入某招聘平台，被冒充该公司人事的骗子以征信修复为由诱导支付费用。对方通过网络聊天工具要求其提供支付宝密码及验证码，张某某在未核实身份情况下转账约3.5万元。后发现该链接指向虚假网站，遂向公安机关报案，但因证据链不完整导致调查受阻。

【争议焦点】张某某主张系电信诈骗要求全额退款；公司辩称系求职者主动提供信息，且未签订合同。双方就转账性质（属不当得利还是诈骗）、验证码泄露责任归属产生争议。

【仲裁过程】仲裁庭要求双方提交电子数据证据，张某某提供聊天记录及支付宝转账凭证，公司仅出示虚假招聘网站截图。因缺乏关键证据，仲裁委委托公安机关对电子数据进行司法鉴定，确认短信链接与虚假网站关联性。

【仲裁结果】仲裁委认定公司存在欺诈故意，但张某某未尽核实义务，裁决返还2.8万元损失，驳回剩余诉求。

【法律依据】《刑法》第266条诈骗罪；《民法典》第157条民事法律行为无效后的财产返还规则

【分析启示】求职者应警惕征信修复骗局，核实招聘资质；网络平台需加强短信链接监管；电子数据固定应同步公证保全，避免证据灭失。本案提示：涉及验证码等敏感信息时，务必通过官方渠道验证，避免因疏忽导致损失。