求职者遭虚假投资平台诱导转账3.5万元

【标题】求职者遭虚假投资平台诱导转账3.5万元

【基本信息】张某某通过某科技有限公司招聘求职，应聘财务岗位。案由涉及网络诈骗，主要争议为公司是否需对员工被骗损失承担责任。

【事实背景】2024年某月，张某某通过某科技有限公司招聘平台应聘财务专员，面试时被自称投资导师的工作人员以'贷款审批通过需缴纳保证金'为由，诱导下载伪造的金融APP。对方通过微信聊天伪造公司文件，声称可办理高收益理财业务，先后以'前期费用''系统升级费'等名义要求张某某转账约3.5万元。期间曾返还1.2万元小额利息，后APP无法登录且对方失联。张某某虽保存了部分微信聊天记录和转账凭证，但未及时报警导致证据链不完整。

【争议焦点】张某某主张公司面试人员故意引导其参与诈骗；公司辩称未参与虚假投资活动，且员工未签订正式劳动合同。双方对电子证据证明力存在重大争议。

【仲裁过程】仲裁庭要求张某某补充监控视频等证据，公司则提供内部培训记录证明已告知反诈政策。经技术鉴定，微信转账记录与虚假APP界面存在关联性，但因报案延迟导致部分证据时效性存疑。

【仲裁结果】仲裁委认定公司面试环节存在管理失职，但因张某某未及时报案导致部分证据失效，酌情支持其2万元损失赔偿请求。

【法律依据】依据《劳动合同法》第26条、《治安管理处罚法》第49条及《民事诉讼法》第64条，用人单位应对用工管理承担责任，受害人需承担部分举证责任。

【分析启示】求职时应核实岗位真实性，警惕以贷款审批为名的新型诈骗。保存聊天记录、转账凭证等电子证据需及时公证，避免因证据灭失影响维权。