员工被培训贷诈骗索偿胜诉

【标题】员工被培训贷诈骗索偿胜诉

【基本信息】申请人张某某系某科技有限公司前员工，因涉嫌培训贷诈骗纠纷向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请

【事实背景】2024年5月，张某某在某科技有限公司线下门店应聘兼职岗位，被要求先缴纳3000元培训费。公司财务人员王某以'提升技能'为由，引导张某某通过微信转账支付费用，并伪造短信截图显示贷款审批通过。后张某某被诱导办理贷款约3.5万元，资金转入公司指定账户，期间多次接到冒充客服人员的诈骗电话，直至账户被封停才察觉受骗。

【争议焦点】申请人主张公司存在精准信息诈骗行为，要求返还贷款资金；被申请人辩称系员工自主选择贷款渠道，且已履行告知义务，否认存在诈骗故意

【仲裁过程】仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交微信转账记录、伪造的贷款审批短信截图及通话录音，被申请人仅提供内部培训材料。庭审中，仲裁员重点审查了贷款资金流向与公司业务关联性，认定存在诱导性话术及虚假信息误导

【仲裁结果】仲裁委裁决某科技有限公司承担主要赔偿责任，返还张某某贷款本金2.8万元，驳回其余诉求

【法律依据】《刑法》第266条关于诈骗罪的规定；《民事诉讼法》第64条关于举证责任的规定

【分析启示】用人单位不得以虚假培训名义实施诈骗，员工应警惕高额押金要求，对所谓'贷款审批通过'等话术保持审慎，及时固定证据并报警维权