冒充领导诱导转账员工索赔3.5万元获支持

【标题】冒充领导诱导转账员工索赔3.5万元获支持

【基本信息】申请人张某某系某科技有限公司兼职员工，因参与培训贷项目被公司通过招聘平台诱导，涉案金额约3.5万元

【事实背景】2024年某月，张某某通过某招聘平台应聘该公司兼职岗位。面试后被要求配合办理'公共服务'相关业务，期间公司工作人员冒充其直属领导通过微信联系，以培训贷为由诱导张某某向指定账户转账。在提供手机验证码后，张某某发现账户异常，资金被分批提现并转入第三方账户，合计损失约3.5万元。公司未与张某某签订任何协议，亦未提供实际工作内容证明

【争议焦点】张某某主张公司存在冒充领导诈骗行为，要求全额返还转账款项；公司辩称系张某某自愿参与网贷项目，且已履行培训义务，否认存在诈骗故意

【仲裁过程】仲裁庭组织双方举证，张某某提交微信聊天记录、转账凭证、培训贷合同等电子数据。公司对聊天记录真实性提出质疑，但无法提供反证。仲裁员现场核查电子数据固定情况，确认张某某在公共服务办理场景中被诱导提供验证码，导致账户异常及资金快速转移

【仲裁结果】仲裁委认定公司存在通过虚构培训贷项目实施诈骗的行为，裁决公司向张某某返还全部转账款项及利息

【法律依据】《刑法》第266条诈骗罪；《民法典》第148条一方以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下实施民事行为，受欺诈方有权请求撤销；《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第16条

【分析启示】求职者应注意核实招聘方资质及所谓'领导'身份，警惕以培训贷名义要求提供验证码等敏感信息。电子数据固定应完整保存聊天记录、转账凭证等证据，发现账户异常应及时报警并留存证据。用人单位不得利用虚假培训项目实施诈骗，否则需承担刑事责任及民事赔偿责任