求职者被虚假招聘要求转账遭冻结

【标题】求职者被虚假招聘要求转账遭冻结

【基本信息】张某某通过某招聘平台应聘某科技有限公司维修服务岗位，后遭要求转账至非公司账户引发纠纷

【事实背景】2024年5月，张某某在某招聘平台看到某科技有限公司发布的维修服务岗位招聘信息，通过平台联系后被安排与'HR李经理'对接。对方以缴纳保证金为由，要求张某某向某银行账户转账约3.5万元，后账户被银行冻结。张某某主张该账户为公司指定的对公账户，但经核实该账户实为第三方个人账户。公司称其从未要求转账，且平台存在虚假信息，拒绝承担赔偿责任。

【争议焦点】张某某主张公司通过招聘平台发布虚假信息并诱导转账构成诈骗；公司辩称该账户为个人账户与企业无关，且未与张某某签订正式合同

【仲裁过程】仲裁过程中，张某某提交了招聘平台网站截图、转账凭证及与'李经理'的聊天记录，证明存在虚假招聘行为。公司未能提供有效证据证明账户真实性，也未对平台信息真实性进行举证。仲裁委采纳电子证据认定公司存在过错，但指出部分转账行为涉及个人账户操作

【仲裁结果】裁决公司返还张某某因虚假招聘产生的合理损失1.8万元，驳回其余诉求

【法律依据】依据《劳动合同法》第八十一条、《民法典》第一百四十八条及《电子数据证据审查规定》第五条，用人单位应确保招聘信息真实性，欺诈行为导致的损失应予赔偿，但需结合证据证明资金流向与企业关联性

【分析启示】求职者应核实招聘平台资质及企业信息，警惕要求转账至非对公账户的诈骗手段。用人单位需规范招聘流程，避免因第三方账户使用引发纠纷。电子证据需确保完整性及真实性，建议保存聊天记录原始载体及转账凭证