求职者扫码支付3.5万后遭某科技公司失联

【标题】求职者扫码支付3.5万后遭某科技公司失联

【基本信息】申请人张某某系某科技有限公司员工，该公司主营家政服务。案由涉及招聘求职场景中的资金诈骗争议。

【事实背景】2024年5月，张某某通过某社交平台应聘某科技有限公司家政服务岗位，面试人员以'高收益低风险'为诱饵，承诺入职后可参与公司新型资金运作项目。在未签订正式劳动合同情况下，张某某通过微信接收'财务人员'指令，分三次向公司指定账户扫码转账合计约3.5万元。后公司失联，张某某发现所谓项目实际为资金多级拆分的非法集资活动，遂申请仲裁。

【争议焦点】张某某主张公司冒充招聘人员实施精准信息诈骗，要求返还全部款项；公司辩称该款项为项目保证金，属双方自愿交易，且已通过银行转账完成交付。

【仲裁过程】仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交微信聊天记录、转账凭证及第三方支付平台流水；公司仅提供格式化合同文本，但无法说明资金用途。经调查发现公司账户存在异常资金拆分行为，且未办理正规用工手续。

【仲裁结果】仲裁委认定公司存在虚构项目背景、伪造财务人员身份等行为，结合转账凭证及聊天记录，确认张某某支付的3.5万元系被诈骗款项。

【法律依据】《刑法》第266条关于诈骗罪的规定；《民法典》第148条关于欺诈行为的法律后果

【分析启示】求职者应警惕'高收益'招聘陷阱，核实公司资质及项目真实性。企业需规范用工程序，避免利用多级资金拆分规避监管。遭遇诈骗应及时保留证据，通过仲裁或诉讼追索损失。