求职者被冒充领导诈骗虚拟币遭冻结

【标题】求职者被冒充领导诈骗虚拟币遭冻结

【基本信息】张某某通过某科技有限公司招聘平台应聘岗位，因公司未核实身份信息导致被诈骗，引发劳动争议仲裁

【事实背景】2024年5月，张某某在某科技有限公司官网看到招聘启事后，通过短信联系人事主管。对方以'领导临时指示'为由要求下载某投资APP并缴纳3.5万元保证金，承诺可办理入职。张某某按指示向境外账户转账虚拟币后，发现该平台系虚假网站，遂向公安机关报案并申请劳动仲裁。期间公司账户因涉嫌洗钱被冻结，导致张某某无法追回损失。

【争议焦点】张某某主张公司未核实招聘对象身份导致被骗，公司辩称已按流程审核资质，且APP非公司官方渠道。双方对是否构成用工关系及赔偿责任存在根本分歧。

【仲裁过程】仲裁庭组织双方举证质证，重点审查短信记录、APP界面截图、虚拟币转账凭证及公司招聘流程文件。公司提交的内部审核记录显示其未对联系人身份进行二次验证，而张某某提供的聊天记录显示对方使用公司内部称呼和工作代码。

【仲裁结果】仲裁委认定公司招聘流程存在重大管理漏洞，未尽到对求职者资质审核义务，裁决公司需赔偿张某某损失的70%即约2.45万元

【法律依据】《刑法》第266条诈骗罪；《民法典》第1165条侵权责任；《反电信网络诈骗法》第25条平台审核义务

【分析启示】企业应建立双重身份验证机制，求职者需警惕虚拟币转账要求并留存完整证据链。本案显示，用人单位因审核不严导致员工损失，需承担相应赔偿责任。