待业者遭招聘平台诱导虚拟币转账遭拒赔

【标题】待业者遭招聘平台诱导虚拟币转账遭拒赔

【基本信息】张某某通过某招聘平台应聘某科技有限公司技术岗位，因未签订劳动合同引发争议

【事实背景】2024年某月，张某某在某招聘平台看到某科技有限公司技术岗位招聘信息，对方要求先缴纳安全账户费用获取入职资格。张某某通过短信联系对方，被诱导在虚假链接上转账约3.5万元虚拟币。后发现该公司无实际办公地点，且所谓招聘为虚构场景，遂向仲裁委申请追回款项

【争议焦点】张某某主张存在精准信息诈骗，要求返还全部虚拟币；公司称该行为属于正常业务流程，要求提供交易真实性证明

【仲裁过程】仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了与公司人员的短信截图及转账记录，但未能提供劳动合同、工作内容证明等关键证据。公司出示了平台注册信息证明张某某主动联系，但未提供实际业务流程证据。仲裁委委托第三方调查，确认该公司为虚构招聘场景的诈骗团伙

【仲裁结果】裁决确认公司存在虚构用工场景行为，但因张某某未能完整举证交易真实性，仅支持其主张的50%赔偿请求

【法律依据】依据《治安管理处罚法》第49条关于诈骗行为的认定，及《劳动合同法》第8条用人单位告知义务条款

【分析启示】求职者应警惕'安全账户'等异常要求，转账前务必核实企业资质。招聘平台需完善实名认证机制，仲裁委对证据链完整性要求严苛，建议通过正规渠道签订劳动合同并留存完整证据